5.2.1 科技人力资源共享组织的理论基础
5.2.2 科技人力资源共享的组织模式
5.2.3 科技人力资源共享的组织模式选择
5.3 科技人力资源共享的网络组织设计
5.3.1 科技人力资源共享的网络组织设计的必要条件
5.3.2 科技人力资源共享的网络组织设计的条件与流程
5.4 科技人力资源共享的网络组织结构与运行设计
5.4.1 科技人力资源共享的网络组织结构设计
5.4.2 科技人力资源共享平台的设计与开发
5.4.3 科技人力资源共享的网络组织运行模式设计
5.5 科技人力资源共享型网络组织的运行机制
5.5.1 动态检查机制
5.5.2 组织协调机制

第6章 科技人力资源共享的绩效评价
6.1 科技人力资源共享绩效阐释理论
6.1.1 科技人力资源共享绩效内涵
6.1.2 科技人力资源共享绩效分类
6.1. 3 科技人力资源共享绩效特征
6.1.4 科技人力资源共享绩效来源
6.1.5 科技人力资源共享绩效影响因素
6.2 科技人力资源共享绩效评价理论
6.2.1 科技人力资源共享绩效评价内涵
6.2.2 科技人力资源共享绩效评价作用
6.2.3 科技人力资源共享绩效评价方法
6.2.4 科技人力资源共享绩效评价影响因素
6.2.5 科技人力资源共享绩效评价存在的困难
6.3科技人力资源共享绩效评价系统构建
6.3.1 科技人力资源共享绩效评价原则及思路
6.3.2 科技人力资源共享绩效评价指标体系确立
6.3.3 科技人力资源共享指标体系权重设计
6.3.4 建立科技人力资源共享绩效模糊综合评价模型

第7章 我国科技人力资源共享的现状与问题分析
7.1 我国科技人力资源发展现状分析
7.2 我国科技人力资源发展存在的问题
7.3 我国科技人力资源共享的现状
7.4 我国科技人力资源共享中存在的问题及其原因分析
7.5 阻碍我国科技人力资源共享的原因分析
7.5.1 科技人力资源共享认识层面的障碍
7.5.2 科技人力资源共享微观层面的障碍
7.5.3 科技人力资源共享宏观层面的障碍
7.5.4 其他阻碍科技人力资源共享发展的原因

第8章 促进我国科技人力资源共享的对策建议
8.1 树立科技人力资源共享的观念，发挥共享优势
8.2 发挥企业的科技人力资源共享主体的作用
8.3 充分发挥政府的宏观调控作用
8.4 进一步完善产学研合作机制
8.5 发挥中介服务机构的桥梁作用
8.6 建立和完善科技人力资源共享信息网络平台
8.7 加强科技人力资源的区域共享、全球共享合作
参考文献
后记

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