记者：那时的编播队伍、工资等怎么办？
杨伟光：搞这个《东方时空》，*初台里出了7个人，是台里的编制，可几人人不够，要台里再出人是不可能的，所以要采用招聘的办法。可招聘的时候，工资怎么办？分房子怎么办？职称怎么办？跟台里一系列制度都产生了矛盾冲突，而且很尖锐。那时工资多少？规定了是两百八。可那时候台里的清洁工也两百八。我说两百八怎么行？那时候招聘来的*低学历是本科生，你结果这样，不行。他们说按规定是这样。我也不能说不按规定。然后是工作证问题，有没有医疗保险等问题，说这些聘用人员没有医疗保险，不能提干，不能入党，不能分房子。我说我们招的人都是很优秀的人才，应该是一种用工制度的不同，不应该用是不是台里的职工来看待。那时内部是国家下发的钱，后来说没办法了，僵在那里了。
后来我说要改革，现在不是提倡改革吗？改革也可能成功，也可能失败。就分组讨论，大家同意改，就是一种新的用工制度。新来的可以入党，可以评先进，可以评职称，可以提干，提到处级。群众思想还是有那个旧观念，有的老职工水平不高，下去了说“某某他不是台里的”。我就在台里公开说，我说怎么能这样呢？这只是用人制度不同。
但当时钱怎么出？没法出。广告费给他们用，可广告很少，我说这样逼你们把广告办好，我给你启动资金。报告书上说要20万，我说你一百多人20万够吗？反正台里给启动资金，以后靠广告，广告上的收入可视情况多发，甚至比台里高都可以，实行按劳付酬，不要搞大锅饭，我说敢不敢？后来他们说敢。我说敢就行了。结果广告节目办得好，广告收益不断攀升。他们的钱是放在公司代管。这些都是改革。
所以《东方时空》改革并不是一个节目的改革，实际上是各个部门人事制度、财务制度、行政各方面都要改革。这是很深刻的。
记者：《东方时空》整个节目是怎么设置的？
杨伟光：《东方时空》有4个小栏目：《东方之子》、《金曲榜》、《生活空间》和《焦点时刻》。《焦点时刻》是上面领导要求抓的热点问题，我们*担心的也是这些。当时为什么说《东方时空》不能在黄金时间播出？因为早上看电视的人少，即使有问题也影响不大。我们每天起来就是看《东方时空》，有问题打一个电话，中午修改。4个节目一个个定位。《生活空间》录了很多小歌星，还有《东方之子》，我看了说不行，《东方之子》应该是对中华民族贡献大的才是“东方之子”，那些大科学家，政界、人大常委，多是很有成就的，不要搞年轻人，当然全国劳模还是可以的。我说搞一个样式，一年l2个，从今年开始，影响是不一样的，所以后来搞了系列。
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央视《新闻调查》幕后解密 作者简介

赵华，男，1988年涉足电视，在海南电视台任记者、主任编辑，其间编导的《99’山海相约》获第13届全国电视“星光奖”一等奖，并获“中国百佳电视艺术工作者”称号。2001年3月进入中央电视台《新闻调查》栏目，先后两次加盟，担任节目策划人，编著有《国外媒体记者谈新闻深度报道》、随笔集《鸟类的哲学》、网络文集《杜鹃：落雪的春天》。

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