“软”资源，将创新的基因植入组织之中，激发员工的创造热情，从领导创新、观
念创新、技术创新等层面对组织的管理模式进行变革。
    创新，已经成为企业决胜市场的**张王牌。每一个人和每一个组织都应该
成为创新的积极参与者和真正的实践者，同时也是创新的*佳受益者。创新带来
的不仅是经济效益的增长，也不仅是员工福利待遇的提高，更是为企业的生存与
发展打开了另一道大门，开辟了另一条蹊径，同时也为员工个人价值的完美体现
和职业品牌的完美塑造找到了一剂良方。
    创新并不神秘，但它的力量却异常的强大和神奇，无数企业的成败得失告诉
我们：失去创新，必将面临失败；把握住创新，就能赢得成功。
    赢在创新，无论对于企业还是个人，这都是一条不容置疑的信念。在当今变化
万千的市场大潮中，若能将创新演绎得淋漓尽致，你，就是这个舞台的*终赢家!
    二、激发创新潜能，做企业的金牌员工
    在古老的地球上，生活着种类繁多的爬行动物，有恐龙，也有蜥蜴。一
 天，蜥蜴对恐龙说，发现天上有颗星星越来越大，很有可能要撞到我们。恐龙
却不以为然，对蜥蜴说：该来的终究会来，难道你认为凭-自们的力量可以把这
颗星星推开吗?
    灾难终于发生了。一天，那颗越来越大的行星瞬间陨落到地球上，引起了
强烈的地震和火山喷发，恐龙们四处奔逃，但*终很快在灾难中死去。而那些
蜥蜴，则钻进了自己早已挖掘好的洞穴里，躲过了灾难。
    所以，恐龙只能活在我们的臆想中，而蜥蜴却将自己的基因延续到了现在。
    不要认为这只是一个故事!
    因为，在我们的工作环境中，真真切切地存在着恐龙式与蜥蜴式的员工。
    恐龙式的员工对于改变有着难以言说的恐惧，而他们又不得不同大家一起生
活在这个瞬息万变的星球，共同面对变幻莫测的市场大潮。于是，他们安于现
状、逃避、保守，试图用垂死般的挣扎保住随时会破碎的“泥饭碗”。起初，一切
相安无事。当有一天，企业陷入了危险的局面，唯有变革才能得以生存，恐龙式
的员工并不能为企业的继续发展提出任何有建设性的想法，不能通过改变自己来
顺应组织的新文化，那时，我们将听到“啪”的一声脆响，他的饭碗破了，他又一
次被企业所淘汰，又一次被市场的创新大潮所吞没。
    而蜥蜴式的员工总是善于发挥自己的创新潜能。他们头脑灵活，绝不会被问
题所吓倒，为了适应市场的变化，随时做好了“换脑袋”的准备。他们具有优秀员
工的～切素养——善于质疑，又善于找办法；常有全新的点子浮现于脑海，又能
够脚踏实地将创意落实；有着强烈的危机感，又能做到以己变应万变；事事主
动，整天想着去发现，又意志坚韧，相信方法总比困难多。他们将创新看做自己
的使命，也看做安身立命之本；他们善于开辟头脑中的“蓝海”思维，走一条“同质
化突围”的全新道路。有了创新能力，任由市场如何动荡，他们都能够在工作中融
入自己的创新智慧，为企业保驾护航。蜥蜴式的员工捧着的是一个光芒耀眼的“金
饭碗”，他们不但不会被企业所淘汰，反而会成为拉着企业奔跑的金牌员工。
    在我们熟知的优秀企业中，近些年来涌现出了一批又一批蜥蜴式的金牌员
工，他们善于引爆自己的创新潜能，用创意不断地使企业的流程优化、生产成本
降低，工作效能提高，为企业带来巨大的经济效益。
    海尔空调事业部的质检员戴戈，积极想办法解决了空调检验过程中用水浪费
的问题。
    海尔员工魏小娥用创新的方法解决了生产过程中的“毛边”问题，使过去脏乱
 不堪的卫浴生产车间现场变得十分整洁，将产品合格率提升到了100％，这一成就
使魏小娥的“老师”日本模具专家宫川先生也为之赞叹不已。
    格兰仕公司的陈曙明，在格兰仕进军上海市场的时候，抓住上海人的心理特
点，用创新的方式进行销售，不但打开了上海市场，而且很快就在全国市场占领
了有利的位置。
    海信集团的李砚泉，在短短l周的时间内对日本三洋机芯进行了改造，使之
适应中国的市场；之后又自己设计电视主板，彻底代替了三洋的产品，为海信创
造了很好的效益。
    联想集团的陈绍鹏顶着重重阻力，为联想打开了中国西南地区的市场，为联
想公司开拓了一个拥有巨大前景的市场，同事也都夸他具有“把冰激凌卖给北极
熊的本领”。
    还有许许多多的员工，他们都是普普通通的人，却用自己的创新思维和创新
方法做出了不普通的成就。为企业化解了长期以来被认为无法解决的难题，为企
业创造了超额的利润。
    他们也许只是众多优秀员工中的几个代表，但从他们的身上，我们可以看到
优秀员工应有的主动性和创新精神。善于创新的金牌员工不会满足于把工作做到
“尚可”的程度，也不会被现有的困境所局限，而是相信“资源有限，创新无限”，
充分调动、整合所有能够挖掘的智慧与资源，创造性地完成任务，使工作达到
“完美”。也许只是一个小小的提议，也许只是瞬间产生的灵感，就可以产生“四
两拨千斤”的效果，在使自己的业绩得到有效提升的同时，还给企业带来了丰厚
的经济效益和广阔的发展空间。
    市场变化的车轮从未停顿，企业的发展也没有停止过步伐，企业需要敢于奉
献、精于创新的金牌员工来牵引、来推动，具有创新意识与创新能力的员工永远

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