8.要么稳，要么狠，要么滚
只有“稳”得住，才能从容应对职场的各种险恶；只有对自己够“狠”，才能抓到机会更进一步；如果两者都做不到，那么就只能“另谋高就”选择“滚”了。


第三章 揣摩上司的危险游戏，大尺度才玩得起

1. 号准领导的脉，百战不殆
领导每天都为了工作而忙碌，深感责任重大，因此他们一直在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有哪个下属是只要告诉他要点，就能很顺利地去工作，那么领导派他工作，心里不知要轻松多少。

2.领导的私事，你的正事
当领导让你做一件私事的时候，你要意识到机会来了。不要小看领导交付的那些私事，比如买东西、订蛋糕、买机票、交电话费等，尽管这些事情很琐碎，但是你要明白，领导是因为相信你，才托付你去办他的私事的，所以一定要尽力而为。

3.投其所好，赞美也是一种方法
要想赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以采取好几种方法：奉承他人、赞成他人的意见、帮助他人做事等，其中奉承是*有效的。奉承是成为一个受欢迎的职场人的**手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

4.花言巧语不如画龙点睛
所谓“画龙点睛”，就是用简洁的语言表达丰富的含义，以少胜多，一语中的，塑造良好的社交形象。
5上司喂养，借力有方
对上司必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。如果你真的把上司当作绊脚石，必欲除之而后快——我通常不这么建议，因为上司是一种消耗很快的资源，他本身就会在斗争里被消灭，如果没被消灭，则会带着你升职，那你就更要隐忍。

6.领他的工资，学他的品质
作为下属，要想达到甚至超越上司的水平，就要先学会他那一套。如果连他那套都做不到，就更谈不上超越了。所以，要不断地向上司学习，充实自己，提升自己。

7当跟班，但是要想在他前面
满足他人的心理需要才是真正获得他人认可的利器。领导的**需要是业绩，第二需要是对下属的把握。你的业绩做得漂亮，你的状态适应公司的节奏，你就是在*大限度地满足领导的心理需要。


第四章 你讲素质，别人踹你屁股

1.同事同事，是一起抢食的
与同事之间关系密切固然重要，但你必须搞清楚，同事就是同事，是跟你竞争抢饭碗的人，不是朋友，同事与朋友是完全不同的两个概念。如果你错把同事当朋友，那么必然会有栽跟头的时候。

2.可以不聪明，不能不小心
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么轻易相信人。问题不在于身边小人太多，而在于你的防备不够。你总认为，每个人都是有做人底线的，其实不然。

3.组团有风险，站队需谨慎
身在职场想不站队很难，问题是怎么站。虽然客观因素很多，但主要还是取决于个人的主观决定。审时度势，做出一个*好、*理性的选择，同时记得要给自己留好后路。

4.别不小心“被”当替罪羊
有时候，为了搞好上下级之间的关系，在上司有难处的时候帮他一把，确实是好处多多，利大于弊。但是，并不是什么事都可以替别人当替罪羊的，有些黑锅是不能给别人背的。如果没有考虑好后果，就无条件地承担本应由上司承担的责任，那么结果可能会很惨。

5.在夹缝里找阳光
这类人没有很多人关注和打扰，可以专心地做普通职员该做的事，只要搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心，也没有人会去动他们的脑筋；同时，还有足够的空间去提高自己的工作能力，让自己变得不可替代。他们表面上不会对其他人构成威胁，也不会有人来抢他们仅有的“阳光”。

6.小报告的危机公关
在知道被人打了小报告的时候，愤怒、委屈一定会有，但一定要让自己先冷静下来，分析这件事自己究竟有没有错。去找告状的小人对质实属下下之策，对事不对人才是永远有效的法则。我们管不住别人的嘴，能做的只有控制自己不犯错，并想好应对小报告的方法。

7.不是认输，是以退为进
有些人求职的时候心高气傲，小单位瞧不上，大单位又进不去。这时候跟人家谈专业、谈理想是没有用的，首先要找到一个能证明自己能力的平台，而不管它有多小，这样你才有飞上枝头变凤凰的机会。

8.上位，功夫全在工作外
不要指望老板有时间和每一名员工进行沟通，这是不现实的。老板不可能对每件事、每个人都了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的。


第五章 利用一切资源，别陷入孤军奋战

1.职场“效忠”术
职场中的忠诚必须是清醒和理性的，只有这样，在职业生涯不可避免的一系列选择中，才不会偏离自己的职业追求，才能忠诚于自己，而不是其他任何人。

2.把握好和领导、同事之间的距离
有追求而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能与领导、同事保持融洽的关系。

3. 处于职场边缘的那些性格
面对上头分派给你的工作伙伴，你应该努力去欣赏他的工作能力而不是挑刺，只有尊重对方，才能被对方接纳。你想你的工作搭档如何对待你，你就先要用同一态度去对待他！

4.靠山山会倒，靠人人会跑
在职场中，谁都有可能抛弃你，关键是我们不能抛弃自己。靠人不如靠己，关键时刻要冷静，要了解清楚自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。

5.巧用大棒加胡萝卜政策
你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，以后提取的时候也就更方便，遇到困难时提起大棒来要都可以。

6.办公室的“三从四得”
三从：从本职工作出发、从领导的想法出发、从职场战略出发。
四得：语文了得、分析能力了得、逻辑了得、挨得。

7.别让野心噎着了自己
要学会对自己的野心加以引导，如果你的野心伤害到别人的利益，那你就不会受到别人的欢迎。只有开拓出一种双赢的模式，才能让自己的野心发展壮大，你才会成为英雄。


第六章 职场不倒翁的自我提升技巧

1.生于忧患，死于安乐
成功属于选对方向而且永不言弃的人。而一个人的平庸，多半不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，在机械的生活中埋没了自己。

2.领导也需要你的重视
身在职场，永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌。你迅速做好了他交给你的事，说明你对他所交代的事情很重视，而这也就是对他这个人的认可。

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