中国民营企业竞争力报告No.4-人力资本与竞争力指数

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中国民营企业竞争力报告No.4-人力资本与竞争力指数

中国民营企业竞争力报告No.4-人力资本与竞争力指数

作者:刘迎秋

开 本:16开

书号ISBN:9787802308992

定价:49.0

出版时间:2007-01-01

出版社:社会科学文献出版社

中国民营企业竞争力报告No.4-人力资本与竞争力指数 本书特色

民营企业蓝皮书⑧
中国民营企业特别是中小型企业的人力资本水平还不够高.人力资本对民营
企业竞争力的提升还受一些因素的制约;企业家人力资本在规模较小的民营
企业中的作用比规模较大的显著;在不同行业、不同地区.人力资本对民营
企业竞争力的影响存在较大差异:民营企业的家族制、短视的经营理念和市
场环境、法制环境与道德环境等,还在一定程度上制约着中国民营企业人力
资本的提升和作用的发挥。

中国民营企业竞争力报告No.4-人力资本与竞争力指数 节选

nbsp; 言
    学术界关于人力资本的思想可以追溯到古典经济学创始人业当·斯密。他
于1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》曾分析指出:一个国家全
体居民的所有后天获得的有用能力是固定资本的重要组成部分。(!)后来的新古
典经济学奠基人阿尔弗雷德·马歇尔也曾明确地指出:“一切资本中*有价值的
莫过于投资在人身上面的资本。”②在经济学理论发展过程中,首先提出和阐述
人力资本(human capital)这个概念及其内涵的是美国经济学家雅各布·明塞
尔(Jacob Mincer)。萨罗(Thurow)是为人力资本做出明确界定的**人,他
指出:“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识。”美国经济学家西奥
多·w.舒尔茨(T.w.Shultz)、加里·s.贝克尔(Gary S.Becker)等经济学
家则分别着力分析和阐明了人力资本的形成及其对经济增长的影响。舒尔茨认
为由教育所带来的成果就是人力资本的收益,也即人力资本。贝克尔则认为,
一切用于增加人力资源并影响其未来货币收入和消费的投资,均属于人力资本
投资。③
    人力资本对提高企业的效益和竞争力具有重要作用。舒尔茨对美国经济的发
展做过这样的计算:1890~1959年的70年中,物质资源增加了4.5倍,对劳动
者进行教育和培训的投资增加了8.5倍,而前者使利润增加3.5倍,后者使利润
增加了17.5倍。④日本的一份研究资料表明:工人教育水平每提高1个年级,新
技术革新者平均增加6%,而技术革新的建议能降低成本5%;经过专门训练的
技术人员的建议能降低成本10%~15%,受过良好教育和培训的管理人员创造
和推广先进管理技术可降低成本30%以上;经过技术再教育的工程技术人员,
工作效率可以提高40%~70%。①苏联经济学家科马罗夫和乌拉诺夫斯卡娅在
1980年发表的一篇论文中指出:苏联1960~1978年,具有高于5年教育水平的
劳动者在就业人员总数中的比重增加了90%,而劳动生产率则提高了1.5倍,
换句话说,1960~1978年劳动者的教育水平每提高10%,劳动生产率就提高1.4
倍。1961~1975年问,苏联国民收入增长额的80.1%是靠提高劳动生产率获得
的,其中37%是靠提高劳动者的教育和技能水平获得的。②据苏联的另一些经济
学家估计,受过10年制教育的工人与初级教育程度的工人相比,掌握技术的速
度要快1倍,利用设备的效果要高l倍,参加生产合理化建议的积极性和创造性
要高1倍。在教育程度6~10年级范围内,普通文化水平每提高1年级,工人中
合理化建议者的比重平均提高6%;受中等教育的程度每提高1年级,在机器制
造业可使劳动生产率提高1.5%~2%,在轻工业可以提高1.5%~2.2%,在钢
铁工业可以提高0.4%~0.7%。③我国吉林省社科院的一些同志也对职工素质和
经济效益的关系做过调查,他们提供的长春**汽车厂的材料表明:在完成生产
定额方面,初中文化程度的工人比小学文化程度的工人要高26%,受过高等教
育的工人比只有初中文化程度的工人生产效率高20%~30%。另据他们对长春
客车厂机械车间装配钳工的调查,只有初中文化程度的工人3年出徒时的工作效
率,具有高中或中专文化程度的工人1年就可以达到;大学文化程度的工人1年
还可以超过,其时间缩短2/3以上。④
    改革开放以来,特别是党的十六大以后,在党和政府一系列鼓励非公经济发
展政策的支持下,我国的民营企业实现了超常发展。截止到2007年3月底,私
营企业数已达到504.4万家,从业人员达到6663.4万人,进出口总额663亿美
元,总产值达到31855.1亿元,上缴税收总额3495.2亿元,⑤民营经济已经成为
推动国民经济发展的重要力量。民营企业所创造出来的这一奇迹已经引起政府决
策部门、国内外学术界和企业界越来越多的关注,特别是关于民营企业竞争力的
源泉问题更成为当今讨论的热点之一。然而,人力资本对于民营企业竞争力的影
响到底如何,至今并没有一个明确的答案,人们的认识是模糊的。理论认识上的
模糊,不仅不利于正确认识和评价民营企业及其竞争力,也不利于政府制定正确
的政策,鼓励、支持和引导民营企业持续健康发展。显然,搞清二者间的关系,
无论是在理论上,还是在实践上,都显得越来越迫切。为此,中国社会科学院民

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