企业研发团队的社会资本-测量.理论与实证 节选

《企业研发团队的社会资本:测量、理论与实证》是国内**本研究团队社会资本的学术著作。作者利用经济学、管理学、心理学的研究方法向读者介绍了R&D团队社会资本的测量、理论与实证。学术研究者可以在这里领略基本演绎法的问卷开发技术、SEM统计方法、中介变量与调节变量的检验方式以及有关社会资本、知识管理与团队效能的理论。对于实务者而言，可以知道如何通过社会资本来提高团队效能，亦可以利用团队资本量表监控团队的运行状况，另外还可以获得如何提高团队社会资本的知识。

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插图：第1章 绪论1.1 研究背景与动机1.1.1 实践问题无论对于国家还是企业的可持续发展，技术创新都有着举足轻重的作用。放眼当今的发达国家，无不是技术创新方面的佼佼者。对于企业而言，在复杂多变的商业竞争环境中，市场呈现出快速涌现与消亡的态势。任何一个企业通过市场定位所获取的竞争优势都是短暂的，企业的长远发展有赖于其对环境的动态适应能力。为提升动态适应能力，增强企业对新产品或服务的研发能力通常被认为十分关键（Grant，1996）。Kotler（1988）认为对研发的漠视会导致市场进入迟钝、市场份额的永久丧失以及利润的侵蚀。Booz，Allen和Hamilton（1980）亦在调查报告中指出，企业未来几年的利润大约三分之一来自新产品。正是意识到研发对企业持续竞争优势的重要性，国内外许多大公司对其尤为重视。据不完全统计，世界500强公司的研发费用占全球研发费用的65％以上，电子行业的IBM公司研发经费支出为48.68亿美元。大型跨国公司在全球化战略指导下，纷纷在人力资源丰富和市场潜力巨大的中国设立了研发中心。

企业研发团队的社会资本-测量.理论与实证 作者简介

柯江林（1977-）上海交通大学管理学博士， 中国人民大学工商管理博士后 研究方向：人力资源管理与组织行为学，近年来的研究主题涉及R&D团队效能、人力资本、社会资本、心理资本与知识管理等理论： 目前已在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》、《科学学研究》等国内管理学重要期刊发表文章近20篇，曾主持中国博士后科学基金、项．参与国家自然科学基金、国家社科基金数1页．主持或参与的橫向课题数十项：博士后期间在北京市海淀区人才建设办公室主任助理、北京市丰台区委组织部部长助理等岗位进行挂职锻炼。

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