中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 本书特色

    张捷等编著的《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》由四个特点：（1）构建了适合我国汽车合资企业的雇佣关系分析框架，并从外部环境和内部环境两个方面分析了我国汽车合资企业的雇佣关系系统；（2）采用历史分析、国际比较、半结构化访谈和案例分析的方法，从工作组织、技能培训、人事安排、薪酬以及企业治理等方面，对两家案例企业的员工进行了深度访谈，获得了大量的**手资料；（3）作者对中国汽车合资企业雇佣关系中存在的问题及其成因进行了深入分析，进而从雇主、员工与工会、政府三方的角度提出了构建中国汽车合资企业和谐雇佣关系的建议，其中有不少独到的见解，这不仅对中国汽车合资企业如何构建和谐的雇佣关系具有一定的借鉴和指导意义，而且对其他行业乃至整个社会构建和谐的雇佣关系也具有一定的参考价值；（4）本书研究目标明确，理论基础可靠，研究方法科学，逻辑结构严谨，文笔清新流畅，具有较强的可读性。

中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 内容简介

     《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》在回顾西方雇佣关系理论和实践的基础上，提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析；然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面，分项考察分析在经济转型过程中，我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因；*后分别从雇主、员工与工会、政府的角度提出相应政策性建议、

中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 目录

**章 中国汽车行业的现状与经济全球化环境 1.1 中国汽车行业发展状况 1.2 经济全球化的内涵 1.3 经济全球化对全球雇佣关系带来的冲击 1.4 汽车行业在中国经济全球化进程中的战略地位 1.5 小结第二章 学者对雇佣关系的研究状况及中国雇佣关系的发展历程 2.1 国外学者对雇佣关系的研究 2.2 国内学者对雇佣关系的研究 2.3 1949年以前：旧中国的雇佣关系 2.4 建国以后至20世纪80年代中后期：雇佣关系的消亡与再生 2.5 20世纪80年代中后期至今：转型中的中国雇佣关系 2.6 小结第三章 现阶段中国雇佣关系环境状况 3.1 中国劳动力市场 3.2 经济环境 3.3 政治法律制度 3.4 小结第四章 现阶段中国雇佣关系中的新问题 4.1 经济全球化带来雇佣关系主体和雇佣规则的国际化 4.2 经济全球化带来雇佣问题和雇佣矛盾的国际化 4.3 产业结构调整带来雇佣关系的单极化 4.4 雇佣关系呈现冲突易激化、社会化趋势 4.5 当前中国雇佣争议的特点 4.6 结论第五章 中国汽车合资企业雇佣关系主体及其作用过程 5.1 工会概况 5.2 雇主与雇主组织 5.3 政府机构 5.4 集体谈判 5.5 雇佣争议及其解决 5.6 结论第六章 中国汽车合资企业雇佣关系的外部影响因素变化 6.1 经济全球化背景下中国汽车合资企业的发展历程 6.2 产业结构分析 6.3 技术进步分析 6.4 行业管制与法律环境分析 6.5 总体雇佣情况分析 6.6 结论第七章 中国汽车合资企业雇佣关系内部影响因素变化 7.1 案例企业说明 7.2 工作组织 7.3 技能构成 7.4 薪酬政策 7.5 人员配置 7.6 公司治理 7.7 结论第八章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的问题反思 8.1 基于雇主视角的分析 8.2 基于员工和工会视角的分析 8.3 基于政府角度的分析 8.4 雇佣关系作用过程中存在的问题 8.5 结论第九章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的政策建议 9.1 充分发挥雇主在雇佣关系中的作用 9.2 充分发挥员工和工会在雇佣关系中的作用 9.3 充分发挥政府在雇佣关系协调中的作用 9.4 结论第十章 结论 10.1 结论 10.2 创新点 10.3 研究中的不足与展望参考文献后记

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