职业经理人必修的领导心理学 本书特色

《职业经理人必修的领导心理学(珍藏版)》内容介绍：职业经理人一方面是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，自己就是这个企业老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，*终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有类似的经验教训。

职业经理人必修的领导心理学 内容简介

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职业经理人必修的领导心理学 目录

**章 从心理学看职业经理人的心态

　构筑良好的职业心态

　透析职业经理人的心理压力

　变压力为动力

　认识自己的生理周期

　职业经理人的心理承能力

　培养心理承受能力

　剔除职业经理人的牢骚心态

　职业经理人的心理反应

第二章 职业经理人的能力体现

　能力发展，转化目标

　洞察人性，激励成员

　职业经理人的领导风格

　职业经理人的领导职能

　职业经理人的行为模式

　职业经理人的影响力

　铸造职业经理人领导风格

　做到有效沟通

第三章 职业经理人的权力意识

　职业经理人的权力观

　善于授权

　掌握授权的方式

　职业经理人的权力方式

　职业经理人如何授权

　有效决策

第四章 职业经理人的澈励机制

　激励与约束

　用鲶鱼激发沙丁鱼

　激励的心理效应

第五章 职业经理人的信任心理

　职业经理人的信任观

　信任是高效总裁成功的基石

　营造一种信任的环境

第六章 职业经理人必须具备的心理素质

　忠诚是成为职业经理人的**原则

　具有高度责任感的心理素质

　坚持是成为职业经理人的**原则

　忠诚是职业经理的义务和使命

　激情是职业经理成功的重要条件

　职业经理需要积极主动

第七章 专注使你走向卓越

　勤奋：通往荣誉的必经之路

　诚实是职业经理*宝贵的职场美德

　感恩自己所从事的工作

第八章 职业经理人的挑战心理

　敢于应对挑战

　不要把困难垒高

　接受挑战，永远站在*前面

　要敢用比自己更强的人

　自律：只有管理好自己，才能管理好别人

　敢于开拓

　开拓属于自己的路

　做，就要坚持到底

第九章 拥有想成为老板的心理

　职业经理人培养做老板的心态

　职业经理人和老板不是对立的

　老板不是慈善家

　理解上司的缺陷

　将领导作为学习的榜样

　像上司一样主动工作

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