丰田PDCA+F管理法
丰田PDCA+F管理法作者:[日]桑原晃弥 开 本:其他 书号ISBN:9787115521125 定价:55.0 出版时间:2018-01-01 出版社:人民邮电出版社 |
丰田PDCA+F管理法 本书特色
全球知名车企丰田公司总结出了一套行之有效的管理方法——PDCA F管理法,这是一套由五个环节构成的管理法,适用于各类企业。这五个环节看似平淡无奇,但基于这五个环节的、不断循环而形成的管理法却是提高团队工作效率、实现精细化管理的方法。 《丰田PDCA F管理法》共分为五章,详细介绍了这五个环节,并结合大量真实案例,总结出了PDCA F 管理法的精髓,全书内容条理清晰、重点突出、可操作性强。在揭秘丰田公司成功秘诀的同时,也能给广大读者带来思维上的启发。
丰田PDCA+F管理法 内容简介
优选知名车企丰田公司总结出了一套行之有效的管理方法——PDCA+F管理法,这是一套由五个环节构成的管理法,适用于各类企业。这五个环节看似平淡无奇,但基于这五个环节的、不断循环而形成的管理法却是提高团队工作效率、实现精细化管理的方法。 《丰田PDCA+F管理法》共分为五章,详细介绍了这五个环节,并结合大量真实案例,总结出了PDCA+F 管理法的精髓,全书内容条理清晰、重点突出、可操作性强。在揭秘丰田公司成功秘诀的同时,也能给广大读者带来思维上的启发。
丰田PDCA+F管理法 目录
第 一章计划:不存在完美的计划,但绝不能没有计划在计划环节多下功夫才是丰田模式的做法 / 003
1. 深入挖掘根本原因:只解决表面问题毫无意义 / 006
2. 要反复思考为什么:没有质疑就没有思考 / 010
3. 思考所有的可能性:在工作中常有“不可能的事情” / 014
4. 不要急于拟订方案:进入执行环节再开始提速 / 017
5. 别归咎于外部因素:解决内在问题才是PDCA 循环的目的 / 021
6. 至少准备三套方案:对比并筛选出*佳方案 / 024
7. 广泛征求不同意见:在处理异议的过程中更好地完善计划 / 028
8. 要乐观地面对难题:巨大的挑战蕴藏着巨大的发展机遇 / 032
9. 争取情感上的支持:要让参与者发自内心地表达认同 / 036
10. 讲清楚计划的意义:不能带来希望的计划无法调动他人 / 040
第二章执行:立刻行动,动口不如动手
执行是PDCA 循环的动力之源 / 045
1. 看不清时先做做看:行动起来,战胜畏惧心理 / 047
2. 坚持做到日事日毕:责任心会帮你赢得大家的支持 / 051
3. 不要轻易说明白了:先行动起来 / 054
4. 在形势大好时改革:在还没那么紧迫时不慌不忙地改变 / 057
5. 千万不要强人所难:任何时候都要耐心地说服对方 / 061
6. 尽可能从小事入手:期望一蹴而就可能遭到更多的反对 / 065
7. 发挥可视化的威力:将大家的关注变成行动的力量 / 069
8. 要去治疗而非诊断:仅靠纸上谈兵无法运行PDCA 循环 / 073
9. 团队协作不可或缺:只有团结工作伙伴才能获得成功 / 077
10. 充分展现工作热情:认真工作的人*有感召力 / 081
11. 失败指引前进方向:把握机会的同时要做好迎接失败的准备 / 085
第三章检查:不放过任何细节,消除问题隐患
检查必须当场进行、对照实物 / 091
1. 不放过微小的变化:检查就是调整细节 / 093
2. 实事求是但要灵活:一切按照计划进行效果未必*佳 / 097
3. 持续关注作业现场:直到找出P 和D 之间的差别 / 100
4. 时刻关注前进方向:不要为了抄近道而偏离*终目标 / 104
5. 不要只关注比率值:从具体数字中发现有待改善之处 / 108
6. 别被胜利冲昏头脑:成果中往往隐藏着很多问题 / 111
7. 坏消息优先的价值:防止下属美化数据或隐藏问题 / 115
8. 失败之后认真总结:不求改变现状的行动没有价值 / 119
9. 必要时应果断放弃:有时可以换个方向运行PDCA 循环 / 124
10. 由客户来评判结果:只有客户才能决定什么是正确的 / 127
第四章处理:总揽全局,整体把握
处理带来新方法、新突破 / 133
1. 打破常规创造奇迹:把改善当成一项日常工作 / 135
2. 不断追求新的目标:不要满足于已经取得的成功 / 138
3. 增强大家的参与感:让每个人都参与进来 / 140
4. 从大局出发做改善:局部优化不等于整体优化 / 143
5. 要增强主人翁意识:持事不关己的态度当然无法取得成果 / 147
6. 持续积累改善成果:通过一个个小的循环实现宏大的目标 / 151
7. 学习成功者的长处:把任务分解,普通人也可以做得很好 / 155
8. 别只看重个人能力:更重要的是提高全员水平 / 158
第五章跟进:共享成果,提升团队竞争力
通过跟进无限放大PDCA 的威力 / 163
1. 面向全员分享成果:完成PDCA 循环绝不是终点 / 166
2. 深入剖析成功案例:将各种成功经验与实际情况结合起来 / 170
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