劳动者权益保护-法律帮助一点通 本书特色

《法律帮助一点通:劳动者权益保护》：以案说法·分解到位，面临问题·轻松应对，贴近生活·实用相助。法律帮助，一点就通。

劳动者权益保护-法律帮助一点通 内容简介

本书特点：通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。

劳动者权益保护-法律帮助一点通 目录

**章　劳动法律关系
　1.什么是劳动法律关系？它有哪些法律特征？
　2.劳动法律关系与劳动关系有何区别与联系？
　3.什么是劳务关系？它是否受劳动法调整？
　4.什么是事实劳动关系？它有哪些特征？
　5.怎样认定事实劳动关系？
　6.《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围如何？
　7.什么是劳动者的资格？它包括哪些方面？
　8.劳动者的基本权利和义务有哪些？
　9.用人单位的基本权利和义务有哪些？
　10.什么是附随劳动法律关系？它有哪些种类？
　11.工会有哪些权利？
　12.工会有哪些义务？
第二章　促进就业制度
　1.什么是促进就业制度？劳动法是怎样规定的？

劳动者权益保护-法律帮助一点通 节选

《法律帮助一点通:劳动者权益保护》特点：通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。

劳动者权益保护-法律帮助一点通 相关资料

通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点。一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是，即便由劳动者造成双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出，拒不改正”。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。

劳动者权益保护-法律帮助一点通 作者简介

刘东根，男，中国政法大学法学硕士，北京大学法学博士，曾在北京市公安局工作，现在北京某重点政法高校法律系任教，副教授，硕士生导师，资深律师。在全国重点法学期刊上发表论文30余篇，主编《国家司法考试一本通》（从2004年起已连续出版7年）等法律图书，现专注于刑事辩护尤其是经济犯罪辩护方面的研究与实践。

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