德国劳动法 本书特色

本书清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

德国劳动法 目录

当代德国法学名著总序
中文版序言
德文第17版前言
缩略语目录

**编　劳动法的研究对象和基础
**章　作为法律领域和法学研究对象的劳动法
　**节　基础
　第二节　（劳动法的）限定
　第三节　劳动法的规范构成和法学方法
　第四节　学术研究与劳动法文献
第二章　劳动法的内部结构
　**节　劳动关系法
　第二节　劳动保护法
　第三节　集体劳动法
　第四节　总体概览
第三章　劳动法的历史发展
　**节　前言
　第二节　早期史
　第三节　19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展
　第四节　**次世界大战后劳动法的发展
　第五节　国家社会主义时期
　第六节　1945年之后的时代
　第七节　德国统一
　第八节　展望与挑战
第四章　劳动法的基本概念
　**节　劳动关系
　第二节　劳动者
　第三节　雇主
　第四节　工厂、企业与康采恩
第五章　劳动者的不同群体
　**节　职员和劳工
　第二节　高级职员
　第三节　根据职业对劳动者的分类
第六章　法律秩序中的劳动法
　**节　劳动法作为私法的分支
　第二节　劳动法与宪法
　第三节　劳动法与欧盟
第七章　国内劳动法的法律渊源和建构手段
　**节　客观法与私人自治性安排
　第二节　劳动法上建构手段的顺位
第八章　国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法
　**节　劳动法的国际视角
　第二节　概念
　第三节　国家间劳动法
　第四节　超国家的欧盟劳动法
　第五节　国际劳动法

第二编　劳动关系法
第九章　劳动关系的建立
　**节　起点性问题
　第二节　劳动合同的缔结
　第三节　意思瑕疵和无效的理由
第十章　劳动者的义务
　**节　劳动义务
　第二节　其他合同义务
第十一章　雇主的义务
　**节　报酬支付义务
　第二节　其他合同义务
第十二章　劳动关系中的给付障碍
　**节　给付障碍法与劳动关系
　第二节　给付义务的取消
　第三节　劳动者的不完全履行
　第四节　雇主的不履行
　第五节　雇主受领迟延
　第六节　雇主的劳动落空风险（经营风险）
　第七节　从义务的违反
第十三章　劳动法上责任的特殊性
　**节　特殊性概览
　第二节　劳动者对雇主的责任
　第三节　雇主对劳动者的责任
　第四节　对第三人的责任
　第五节　工伤事故时的责任
第十四章　法定的劳动免除
　**节　休养休假
　第二节　教育假
　第三节　节假日
　第四节　照顾时间和父母假期
第十五章　劳动关系的终止
　**节　终止原因
　第二节　有期限及附条件劳动关系
　第三节　劳动关系终止时的义务
　第四节　工厂养老照顾
第十六章　（劳动合同）解除
　**节　解除作为形成行为
　第二节　无效事由
　第三节　工厂委员会和人事委员会的参与
　第四节　正常解除
　第五节　特别解除
第十七章　解雇保护
　**节　劳动关系的状态保护
　第二节　个别劳动法中解雇保护的具体问题
　第三节　规模裁员的解雇保护
第十八章　特定劳动者群组的特别解雇保护
　**节　工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护
　第二节　孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护
　第三节　严重残疾人法中的解雇保护
　第四节　其他情况下的解雇保护
第十九章　工厂转让
　**节　概念和规范目的
　第二节　前提条件
　第三节　法律后果
　第四节　因工厂转让而解雇
第二十章　劳动关系的特殊形式
　**节　职业教育关系
　第二节　非全日制劳动关系
　第三节　临时工劳动关系
　第四节　群组劳动关系
　第五节　劳务派遣关系
　第六节　试用劳动关系

第三编　劳动保护法
第二十一章　劳动保护法
　**节　劳动保护法的功能
　第二节　劳动者保护与劳动关系
　第三节　劳动保护的落实
第二十二章　特定劳动者群组的特别劳动保护
　**节　母亲保护和父母保护
　第二节　青少年劳动者保护
　第三节　严重残疾人的保护
　第四节　家庭劳动者的保护

第四编　集体劳动法
**部分　劳动结社
第二十三章　劳动结社自由
　**节　劳动结社的概念
　第二节　劳动结社自由的发展
　第三节　《基本法》第9条第3款的保护范围
　第四节　消极的劳动结社自由
　第五节　劳动结社强制问题
第二十四章　工会和雇主协会
　**节　德国工会
　第二节　德国雇主协会
　第三节　协会的内部结构
　第四节　欧盟层面上的协会

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