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德国劳动法

2020-06-17 00:00:00

德国劳动法本书特色本书清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。德国劳动法目录当代德国法学名著总序中文版序言德文第17版前言缩略语目录编　劳动法的研究对象和基础章　作为法律领域和法学研究对象的劳动法　节　基础　第二节　（劳动法的）限定　第三节　劳动法的规范构成和法学方法　第四节　学术研究与劳动法文献第二章　劳动法的内部结构　节　劳动关系法　第二节　劳动保护法　第三节　集体劳动法　第四节　总体概览第三章　劳动法的历史发展　节　前言　第二节　早期史　第三节　19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展　第四节　次世界大战后劳动法的发展　第五节　国家社会主义时期　第六节　1945年之后的时代　第七节　德国统一　第八节　展望与挑战第四章　劳动法的基本概念　节　劳动关系　第二节　劳动者　第三节　雇主　第四节　工厂、企业与康采恩第五章　劳动者的不同群体　节　职员和劳工　第二节　高级职员　第三节　根据职业对劳动者的分类第六章　法律秩序中的劳动法　节　劳动法作为私法的分支　第二节　劳动法与宪法　第三节　劳动法与欧盟第七章　国内劳动法的法律渊源和建构手段　节　客观法与私人自治性安排　第二节　劳动法上建构手段的顺位第八章　国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法　节　劳动法的国际视角　第二节　概念　第三节　国家间劳动法　第四节　超国家的欧盟劳动法　第五节　国际劳动法第二编　劳动关系法第九章　劳动关系的建立　节　起点性问题　第二节　劳动合同的缔结　第三节　意思瑕疵和无效的理由第十章　劳动者的义务　节　劳动义务　第二节　其他合同义务第十一章　雇主的义务　节　报酬支付义务　第二节　其他合同义务第十二章　劳动关系中的给付障碍　节　给付障碍法与劳动关系　第二节　给付义务的取消　第三节　劳动者的不完全履行　第四节　雇主的不履行　第五节　雇主受领迟延　第六节　雇主的劳动落空风险（经营风险）　第七节　从义务的违反第十三章　劳动法上责任的特殊性　节　特殊性概览　第二节　劳动者对雇主的责任　第三节　雇主对劳动者的责任　第四节　对第三人的责任　第五节　工伤事故时的责任第十四章　法定的劳动免除　节　休养休假　第二节　教育假　第三节　节假日　第四节　照顾时间和父母假期第十五章　劳动关系的终止　节　终止原因　第二节　有期限及附条件劳动关系　第三节　劳动关系终止时的义务　第四节　工厂养老照顾第十六章　（劳动合同）解除　节　解除作为形成行为　第二节　无效事由　第三节　工厂委员会和人事委员会的参与　第四节　正常解除　第五节　特别解除第十七章　解雇保护　节　劳动关系的状态保护　第二节　个别劳动法中解雇保护的具体问题　第三节　规模裁员的解雇保护第十八章　特定劳动者群组的特别解雇保护　节　工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护　第二节　孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护　第三节　严重残疾人法中的解雇保护　第四节　其他情况下的解雇保护第十九章　工厂转让　节　概念和规范目的　第二节　前提条件　第三节　法律后果　第四节　因工厂转让而解雇第二十章　劳动关系的特殊形式　节　职业教育关系　第二节　非全日制劳动关系　第三节　临时工劳动关系　第四节　群组劳动关系　第五节　劳务派遣关系　第六节　试用劳动关系第三编　劳动保护法第二十一章　劳动保护法　节　劳动保护法的功能　第二节　劳动者保护与劳动关系　第三节　劳动保护的落实第二十二章　特定劳动者群组的特别劳动保护　节　母亲保护和父母保护　第二节　青少年劳动者保护　第三节　严重残疾人的保护　第四节　家庭劳动者的保护第四编　集体劳动法部分　劳动结社第二十三章　劳动结社自由　节　劳动结社的概念　第二节　劳动结社自由的发展　第三节　《基本法》第9条第3款的保护范围　第四节　消极的劳动结社自由　第五节　劳动结社强制问题第二十四章　工会和雇主协会　节　德国工会　第二节　德国雇主协会　第三节　协会的内部结构　第四节　欧盟层面上的协会　第五节　劳动结社的使命和职权第二部分　团体协议法第二十五章　团体协议自治与团体协议　节　历史发展　第二节　团体协议　第三节　团体协议效力的法律问题　第四节　团体协议的表现形式　第五节　团体协议中的工资规则　第六节　典型的团体协议条款第二十六章　团体协议法　节　团体协议能力和团体协议主管　第二节　团体协议的缔结、内容和终结　第三节　团体协议规定的债权效力和规范效力　第四节　团体协议的约束性　第五节　团体协议的效力范围第二十七章　团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限　节　问题　第二节　团体协议自治的界限　第三节　规范设置的界限第二十八章　国家对劳动条件的影响　节　团体协议的普遍约束宣告　第二节　低劳动条件的确定　第三节　财富积攒促进第三部分　劳动斗争与调解第二十九章　劳动条件的集体建构与劳动斗争　节　总论　第二节　劳动斗争的概念　第三节　罢工和闭厂　第四节　劳动斗争作为规则争议第三十章　劳动斗争的合法性判断　节　法律秩序与劳动斗争　第二节　违法的劳动斗争第三十一章　劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果　节　出发点　第二节　罢工与劳动关系　第三节　闭厂与劳动关系　第四节　劳动斗争与解雇保护　第五节　违法劳动斗争对劳动关系的影响　第六节　劳动斗争对第三人的后果第三十二章　调解　节　调解的功能　第二节　合意调解　第三节　国家调解第四部分　企业组织法第三十三章　企业组织法的基础和适用范围　节　历史发展　第二节　制定法基础　第三节　劳动者参与经营的基本规则　第四节　工厂组织法的适用范围　第五节　工厂自治　第六节　工厂层面的调解　第七节　劳动者的参与权和异议权　第八节　劳动结社和工厂组织　第九节　欧洲工厂委员会第三十四章　工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会　节　工厂委员会及其成员的法律地位　第二节　工厂委员会的组成和选举　第三节　工厂委员会的事务处理　第四节　工厂大会　第五节　总工厂委员会与康采恩工厂委员会　第六节　青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构　第七节　经济委员会第三十五章　工厂委员会的参与权　节　雇主与工厂委员会的合作　第二节　工厂委员会的一般职责　第三节　工厂委员会的参与权　第四节　社会事务的共同决定　第五节　人事事务的参与　第六节　经济事务的参与决定　第七节　参与权的保障第三十六章　工厂内部的法律设置　节　工厂协议作为法律设置合意　第二节　工厂协议的缔结、内容和终止　第三节　工厂协议与团体协议　第四节　与单个劳动合同的关系　第五节　无效工厂协议的后果第三十七章　人事代表及其职责　节　人事代表的选任、组成和事务处理　第二节　人事代表的职责第三十八章　资合公司机构中的劳动者代表　节　基础和目的　第二节　“五金矿业产业参与决定” 　第三节　三分之一参与　第四节　大企业中的参与决定　第五节　欧洲公司中的参与决定第五编　劳动法院的法律保护第三十九章　劳动法院司法管辖　节　劳动法院司法管辖的历史和功能　第二节　劳动法院司法管辖的结构　第三节　法律途径管辖　第四节　地域管辖第四十章　劳动法院程序　*节　判决程序　第二节　裁定程序附录关键词索引

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