中国劳动力市场雇用歧视研究
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中国劳动力市场雇用歧视研究作者：赵耀 开 本：32 书号ISBN：9787563814800 定价：22.0 出版时间：2007-11-01 出版社：首都经济贸易大学出版社 |
场上所表现出的对女性的不同程度的歧视，主要还是受到其他因
素的影响，与雇主自身的因素，诸如学历的高低、职级的高低、在哪
个行业工作以及单位的类型没有太大的关系。
但是，模型参数也显示，雇主的性别在选择女性求职者方面是
存在差异的，具体表现为男性雇主的歧视倾向行为低于女性雇主。
说明女性雇主的歧视倾向行为高于男性雇主。
(2)年龄歧视与雇主相关因素。模型的无效性解释为我们得
出的结论是，雇主的职级和所在的行业，在对选择生理年轻型求职
者这个问题上，与是否存在明显的歧视性行为没有显著的特征，二
者之间的关系并不十分的紧密。
社会科学 社会学 社会学理论
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