中国劳动力市场雇用歧视研究 目录

前言
**章 劳动力市场歧视理论文献综述
**节 劳动力市场雇用歧视及其相关概念的界定
第二节 国外劳动力市场歧视理论的形成和发展
第三节 国内劳动力市场歧视理论研究综述
第二章 雇用与中国劳动力市场运行现状
**节 劳动力市场基本模型
第二节 劳动力市场的运行机制
第三节 中国劳动力市场运行的特征
第三章 雇用歧视在中国劳动力市场的实证分析
**节 对调查样本情况的介绍
第二节 雇用歧视行为程度测量
第三节 雇用歧视行为测量模型
第四章 雇用歧视在中国劳动力市场的理论分析
**节 雇用歧视产生的成因分析
第二节 雇用歧视行为对当前劳动力市场运行的影响
第三节 中国劳动力市场中的政府行为与雇用歧视
第五章 研究结论及对策探讨
**节 研究结论
第二节 对策探讨
第三节 研究展望
参考文献
附录
后记

中国劳动力市场雇用歧视研究 节选

br />     随着我国社会主义市场经济体制的基本建成，劳动力市场也
由发育期向成熟期逐渐迈进。在中国劳动力币场的成长过程中，
雇用歧视行为也以它特有的面貌出现在尚不完善的劳动力市场，
这就给本来需要通过制度创新才能解决的社会主义与市场经济的
有机结合的历史性难题，同时还承受着巨大供给压力的劳动力市
场增添了更加复杂和模糊的成分，让致力于研究当今中国劳动力
市场运行规律的理论工作者，更感道路探索的艰难与曲折。
    从西方早期的经济理论研究中不难发现，劳动力市场上的雇
用歧视行为并不是现在才有，更不是只出现在我们的国家，而是和
资本主义制度结合在一起的市场经济出现的问题。我们毕竟是社
会主义国家，劳动力市场的歧视是市场经济的必然，还是制度性特
征，能不能通过市场经济与社会主义结合的制度创新解决这个问
题，是一个历史性的挑战，也是理论和实践的难题。迎接这一挑
战，回答这一难题，首先要承认并勇敢直面劳动力市场歧视的现
实，弄清今天的中国劳动力市场雇用歧视行为究竟有多严重，都有
哪些表现种类，歧视行为的产生到底受到哪些因素的影响，对劳动
力市场的正常运行究竟会带来怎样的负面影响。对诸如此类的问
题，进行一个系统的分析和研究，为解决劳动力市场歧视问题提供
前提性学术成果，是学术前沿和改革实践所期盼的。
    呈现在读者面前的这本著作，就是赵耀博士近三年来潜心研
究这一问题的成果。在当前研究劳动力市场的热潮中，其研究视
角的独特性、研究方法的新颖性以及理论与实践结合的紧密性，是
 不言而喻的，因此我愿意把它推荐给大家。
    这本著作有以下几个方面的特点：一是通过设计专门的调查
问卷，对存在于劳动力市场的歧视行为进行了现象的考察和数据
的搜集。**手资料的掌握，为系统的研究打下了良好的基础。
虽然从全国范围内搜集数据的量还很有限，但是，在不具备资金和
人力支持的条件F，能够做到这些，十分难得；二是采用多种统计
分析方法，对当今劳动力市场歧视行为展开了数量分析，其分析手
段与得出的结论是一次尝试性的创新，具有宝贵的学术价值；三是
全方位多视角地对歧视行为产生的原因进行了理论上的剖析。劳
动力市场歧视产生的原因非常复杂，仅仅从经济学角度展开对歧
视行为的分析是远远不够的。围绕着雇用歧视这一行为，作者运
用行为经济学、心理学、管理学和法学等相关理论，展开了多视角
的分析。试图结合多学科的研究成果，全方位地系统探究，这一有
意义的尝试也许尚不成熟，但勇气可嘉。
    我一直认为，所谓歧视，其本质就是双重标准。而双重标准的
不公平，既不符合市场经济的原则，更不符合社会主义的要求。面
对残酷的现实，必须从实证和规范两个角度展开深入研究。社会
主义市场经济条件下劳动力市场雇用歧视行为的研究，是一个崭
新的课题，需要更多的学者关注和加入，以便进一步拓宽研究范
围，加大研究力度，为*终建设一个没有歧视、十分和谐的社会贡
献我们的力量和智慧。
    是为序。
    文魁

2007年9月9日

  从1979年开始，中国的劳动力市场进人了形成和逐渐发育的
成长时期，在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的**阶
段，以体制内工资改革为主要特征的第二阶段，以及以体制内的部
分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后，目前已经
处于全面建设和不断完善的第四阶段①。在这个阶段，反映在劳
动力市场上*为突出的问题之一就是市场上普遍存在着歧视现
象。在中国就业压力依然巨大的今天，市场上的歧视现象备受社
会各界的关注，越来越多的学者呼吁对此应加大探究的力度，以期

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