进而对制定出可操作性的政策具有极其现实的指导意义。
    本书由五个部分组成：**部分回顾与介绍国内外劳动力市
场歧视理论的形成和发展，并在梳理的基础上进行了总结和评价；
第二部分探讨了雇用与我国劳动力市场运行之间的关系，从分析
传统体制下的劳动力配置方式人手，总结出目前我国劳动力市场
运行中明显存在的几大特征，从而为下一步提出理论假设、搜集和
分析相关雇用歧视行为的数据奠定基础；第三部分在对调查数据
进行统计分析的基础上，验证理论假设，证明当今我国劳动力市场
是否存在歧视性雇用行为、其严重程度、雇用歧视种类、雇主的影
响因素、歧视行为要素影响程度等诸类问题的具体事实；第四部分
系统剖析雇用歧视行为在中国劳动力市场存在的原因，以及寻找
和推断实证分析得出的结论的原因；第五部分总结本书的研究结
论，思考减少劳动力市场雇用歧视行为的对策和途径。同时，展望
该领域进一步研究的方向。
 研究结论及对策探讨
**节研究结论
  一、传统体制下劳动力配置方式及中国劳动力
市场运行特征
    研究表明，传统体制下劳动力配置方式的特征表现为，城乡之
间的劳动力配置呈分割状态；地区之间劳动力的流动受到了极大
的限制；城市范围内的就业存在高度稳定性；企业中只存在单一的
用工形式；企业的工资制度呈高度刚性以及社会劳动力由国家统
一调配和调剂。而中国当前的劳动力市场运行，呈现出三个典型
的特征，即承受着巨大的供给压力；呈现了更加自主的需求行为；
体现出愈加成熟的政府干预。
  二、雇用歧视在中国劳动力市场的实证分析结论
  (一)雇用歧视行为在劳动力市场存在性的结论
  通过统计分析，我们发现在劳动力市场上同时存在着对女性
的雇用歧视、对年龄的雇用歧视、对户口的雇用歧视、对容貌的雇
用歧视、对身材的雇用歧视和对校牌的雇用歧视。
    歧视种类按严重程度排序依次是：容貌歧视，严重程度为
  94．90％；身材歧视，严重程度为77．40％；年龄歧视，严重程度为
59．23％；户口歧视，严重程度为51．37％；女性歧视，严重程度为
42．50％；校牌歧视，严重程度为36．28％。倘若根据均值法分析，
得出的结论是：对容貌歧视的行为已经达到“比较严重”的程度，
而对校牌歧视的行为并“不太严重”，其他类型的雇用歧视处于
“严重”和“不太严重”之间。尚未发现哪种歧视行为已经达到“非
常严重”或仅仅达到“很不严重”的程度。
    研究还发现，“对女性未来发展的适应性、对工作内容和岗位
改动的应变性表示担忧”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生
育及大多要照顾家庭的原因，将影响工作和加大成本”和“雇用女
性纯粹是心情不悦”与是否雇用女性的雇用行为存在线性关系，
其关系依次减弱；雇主是否愿意雇用年轻型求职者是和“年轻意
味着少生病、节约医药费，以及学习新事物较快、好塑造”和“年轻
使心情感到愉快”存在着相关关系的，前者比后者的相关性更强
一些；“为了节省打长途电话等费用开支”和“不喜欢外地人”两个
因素和是否愿意雇用外地户口者存在高度相关性；雇主“是否愿
意选择容貌丑陋的求职者”与“会让心里不舒服”存在显著的相关
性；雇主“是否愿意选择身材矮小的求职者”与“会让心里感到不
舒服”存在显著的相关性；“感觉非名牌大学培养的学生受到的教
育和学习能力不如名牌大学毕业的毕业生”和“名牌大学毕业的
学生一定也是名牌”两个因素都与雇主是否雇用非名牌大学毕业
生存在高度相关性。
    (二)雇用歧视行为在劳动力市场存在程度的结论
    用5点量表法中的高低两档数据作对比分析，歧视种类按严
重程度排序，得出的结论是：一是容貌歧视，严重程度为94．90％，
即在100个雇主中有94．90个“不会”或“不太会”选择容貌丑陋
的求职者；二是身材歧视，严重程度为77．40％，即在100个雇主
中有77．40个“不会”或“不太会”选择身材矮小的求职者；三是年
 龄歧视，严重程度为59．23％，即在100个雇主中有59．23个“不
会”或“不太会”选择年龄偏大的求职者；四是户口歧视，严重程度
为51．37％，即在100个雇主中有51．37个“不会”或“不太会”选
择有外地户口的求职者；五是女性歧视，严重程度为42．50％，即在
100个雇主中有42．50个“不会”或“不太会”选择女性求职者；六
是校牌歧视，严重程度为36．28％，即在100个雇主中有36．28个
“不会”或“不太会”选择非名牌学校毕业的求职者。对均值与不
选择歧视值的数据对比分析，歧视种类按严重程度排序，得出的结
论则是：容貌歧视的值差为3．0l；身材歧视的值差为2．38；年龄歧
视的值差为2．09；户口歧视的值差为2．06；女性歧视的值差为
1．88；校牌歧视的值差为1．79。统计分析表明，容貌歧视行为已
经达到“比较严重”的程度，校牌歧视行为并“不太严重”，其他处
于“严重”和“不太严重”之间。尚未发现哪种歧视行为已经达到
“非常严重”或仅仅处于“很不严重”的程度。
    (三)雇用歧视行为影响因素分析结论
    1．二元回归模型的分析结论
    (1)性别歧视与雇主相关因素。模型显示，雇主在劳动力市

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