把信送给加西亚 目录

远离借口，迈出行动的步伐
常有“理”没人“理”
“不可能”其实都“可能”
现在不做就会“坐失良机”
“推托”是一种恶习
行动，就会有收获

拥抱责任，享受“负担”的美好
清醒充分地认识责任
逃避责任有害无益
负责要靠能力说话
尽职尽责，实现个人价值
利用责任鞭策自己
责任的背后是忠诚
学会主动，创造积极的价值
主动是一种美德
每天主动多做“一点点”
主动做事也要追求质量
自动自发地创造性执行
以充分的准备来迎接机遇
积极主动，达到超我境界
不断思考，“风马牛”也相及

追求卓越，搭起完美的心桥
人生在于选择
要做，就要做到*好
让大脑时刻保持运转
将创新“发扬光大”
让自己达到*佳状态
眼光放远才能无懈可击
坚持不懈，高举信念的火炬
关注细节，精益求精
相信坚持的力量
在困难面前不低头
调整心态，时刻充满激情
忍耐是为了更好地坚持
自信终能创造奇迹
拼搏，让自己更强大
让信念一路相随

热爱生活，体验精彩的旅程
认清自己，确定人生的角色
抓住目标，不断向前奔
有付出才有回报
常怀一颗感恩之心
怀揣梦想远航
微笑面对生活的一切
融入集体，感受团队的荣耀
养成勤俭的好习惯
博爱，让世界更美好
把信送给加西亚
……

把信送给加西亚 节选

常有“理”没人“理”
　　美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里没有人确切知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够联系到他。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。
　　怎么办呢？
　　有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。”
　　于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。在这种情况下，罗文是有推托或者询问的理由的，但是他没有这样做，而是迅速地接下了信件，并决心顺利地完成任务。
　　现实生活中需要太多的“罗文”，每一个舞台都需要“罗文”来与“加西亚”联络。但是令人不解的是，许多人都习惯用“理由”来“对付”事情。他们习惯于推托，习惯于找借口，办事拖拖拉拉，懒散被动，让整个社会的“效率”大大降低。
　　让我们来看一些话语吧，我想大家一定都很熟悉：
　　“我*近太忙了”、“对不起我帮不了你”、“那不是我负责的事情，你应该去找×××”、“我们马上要关门了，请你明天再来”、“为什么让我做这件事，不让×××做呢”、“这件事情急吗？我今天想休息休息”……
　　因为我们的生活被这样的“理由”包围着，所以本来有些简单的事情也会变得很“麻烦”。
　　有一次，我去一家印刷店输出一些东西，因为急用，所以希望店员能够抓紧时间。但是这个店员看起来不知道是没有经验还是懒散惯了，超过了正常的输出时间，他还没有完成。他明明知道我很着急，却依然保持着他的“拖拖拉拉”，到了*后，他才跟我说是机器出了故障。他觉得他很“有理”，所以他没有一点儿感到抱歉的意思。我没有跟他理辩，因为我知道没有意义。他以为有“理”就可以摆脱一切了，其实不然，他迟早会受到“惩罚”的。因为至少从我来看，以后就绝对不会去这家印刷店了，即使去，我也会找别人服务。
　　推托、不情不愿的态度在职场上也是常有发生的。每当上司安排一项任务时，大多数人都是面无表情，如果是一项额外工作，更是满脸不情愿，有的甚至唠唠叨叨地抱怨个没完没了。
　　在柯金斯担任福特汽车公司经理时，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，当柯金斯安排一个书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“这不是我的本职工作，再说我到公司不是来套信封的。”
　　听了这话，柯金斯十分愤怒，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”
　　这种看似有“理”的行为早晚会激怒相应的管理者，毫无疑问，这个职员*后不得不提包走人。他还可以有更多的理由，但是这个公司不会再“理”他了。
　　找“理”既是一种“行为”病，又是一种严重的意识病，一旦一个人找出一种“好”的理由，他就会抓住不放，然后总是拿这个理由对自己和他人解释：为什么他不去做，为什么他总是失败。他意识不到的是，自己已经被“理由”所蒙蔽，真正地相信了这些理由就是他无法成功的真正原因，从而导致他永远不能发挥自己的潜能了。在高速发展的今天，这样的人，有谁会“重用”他，谁又愿意“理”他呢？
　　在这个世界上，要想长久地立足，就一定要对自己负责，不要时刻寻找理由。只要全心全意地做好该做的每一件事，脚踏实地，不埋怨，不浪费时间，那么成功就离我们不远了。懒惰和消极总在找机会潜入我们的意识中，如果一遇到问题就寻找理由以求开脱，那样就永远不会获得成功。

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