知难而进 本书特色

全球500强企业对卓越员工的终极期望。　　知难而进，做*困难的事，成为*有价值的人！　　“知难而进”，就是做那些“太便宜没有人去做”和“太困难没有人会做”的工作，突破自我限制的心态，不受消极思想的影响，工作竭尽全力。这是非常重要的工作原则，是公司对卓越员工的终极期望。而且，公司不会要求你，但你要主动去做。　　每个人都希望在工作中得到*高的回报。什么能给你*高回报？　　其实“*高回报”的事情，就是能够达到你的目标或是你比别人做得更好的事情，*高回报的地方，也就是*有生产力的地方，通常也是*困难的事情。——《怕难难一生，不怕难难一时》　　没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言：“没有小角色，只有小角员”。——《别人不屑做的事情也蕴含极大的价值》　　爱默生说过：谁不经常地克服自己的恐惧，谁能领悟不到生活的真谛。　　就像我们不能逃避生活一样，我们也无法逃避压力。有压力并非坏事。人有一定的压力是很有必要的，可以锻炼意志，使人不致过于脆弱。但是，压力过大则绝非好事，你会吃不消的，你会陷入紧张、焦虑、疲劳。——《不要害怕承受压力》　　为什么敬业精神不能持久？为什么自动自发的工作态度难以建立？这都是因为人们对待困难的态度在背后做怪。因为他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜任感和成就感，也就无法在工作中体会到乐趣。工作中没有乐趣，他们又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？　　对员工心理造成致使影响的，就是当他们面对困难时不肯倾尽全力。一个做事全力以赴的人，即使后来失败了，但是他的心理和精神力量仍会得到有益的滋养，使他越来越坚强。相反，一个在工作中没有用尽全力的人，心灵受到毒素的影响越来越深。这无异于人个在心理上的自杀。

知难而进 内容简介

为什么敬业精神不能持久？为什么自动自发的工作态度难以建立？这都是因为人们对待困难的态度在背后做怪。因为他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜任感和成就感，也就无法在工作中体会到乐趣。工作中没有乐趣，他们又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？
对员工心理造成致使影响的，就是当他们面对困难时不肯倾尽全力。一个做事全力以赴的人，即使后来失败了，但是他的心理和精神力量仍会得到有益的滋养，使他越来越坚强。相反，一个在工作中没有用尽全力的人，心灵受到毒素的影响越来越深。这无异于人个在心理上的自杀。

知难而进 目录

序言
第1章 做*有价值的员工
怕难难一生，不怕难难一时／3
你自己限制了你的发展／9
心态决定成败／15
业绩决定你在社会的位置／21
要把自己逼成人才，不要把自己养成废物／25
再尝试一次／30
第2章 做工作的主人
带着快乐工作／37
把事情做在前面／42
善于解决问题的员工*有价值／48
锻炼独当一面的能力／54
马上去做／59
把事情做到位／64
第3章 不怕苦、不怕难，工作无小事
自己岗位的事要让别人无可挑剔／71
适当加大自己的责任／78
别人不屑做的事情也蕴含极大的价值／82
走出鸵鸟心态才能成长／86
敢于坚持主见／92
第4章 培养富有成效的工作习惯
不断拓展自己的极限／99
集中精力攻坚／105
明确知道自己的方向／111
要事**／117
耐心是做大事的人具有的素质／123
不要害怕承受压力／129
第5章 资源是成败的关键
积累资源是终生事业／135
单枪匹马的成功没有意义／141
即使是偷学，也要把本事学到手／147
资源是有限的，必须靠自己去争取／l55
人脉，重要的是人脉／160

知难而进 节选

每个人都希望在工作中得到*高的回报。什么能给你*高的回报？ 其实“*高回报”的事情，就是能够达到你的目标或是你比别人做得更好的事情，*高回报的地方，也就是*有生产力的地方，通常也是*困难的事情。 想要成功，就要做别人不愿意做或是太困难没有人能做的事，这是成功的一个简单而直接的窍门。 成功者和失败者*大的差别就是他们行动的差别，他们做的事情不同，所以他们的结果不同。 成功者与失败者做事情往往是相反的。所以你要成功就要做失败者不愿做的事。失败者不愿学习。所以你要学习；失败者不愿努力，所以你一定要努力；失败者不愿冒险，所以你一定要冒险。失败者不愿做什么事，你立刻去做，这是成功的一个*简单的方法。然而大部分的人都是失败者，所以大部分人不愿做的事情请你赶快去做。 *困难的事，也就是存在*大的风险的事，很多人在工作中*怕的就是承担风险，宁可做个安全专家，也不愿意成为一个职场勇士，对于困难，他们或是退避三舍，或是绕道而行，因此，他们在工作中所表现出来的状态总是安逸祥和，不思进取。 出现困难的事情，就需要有人来解决，这是考验人的意志的时候。而恰恰是困难的事情、难解的问题，才能使人不断地进步，不断增强解决问题的能力，提高对事物的认识。 几乎每个人都会遇到这样那样的困难，任何人都有难题需要处理。那些*快乐、*成功的人，就是那些一遭遇困难就能迅速应付的人。任何成功的人都不会视困难为畏途，而是把它看做前进的路标。 每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点进步，*终让自己有了长足的进步。 没有轻松取得成就的人。想要成功，就要做别人不愿做的事情，先吃别人不愿吃的苦；假如想要失败的话，那么做什么都无所谓。 一个公司中，要想充满奋发进取的精神，*主要的一点，就是每个人都能把握时间，努力工作，拥有解决问题、不怕困难的团队，只有这样的企业，才能在残酷的竞争中立于不败之地。 也许有人会说，人是有“喜、怒、哀、乐”的感情动物，生活不可能像机器一样死板，以一二十年的时间不计怨尤、死心塌地地从事一项工作，为一个目标奋斗，根本是不可能的。诚然，这种决心不是人人能够办得到的。但这正是人们成就大小的一个分野：你能勉强自己多少，你的成就就有多少。 P3-P5

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