老板重用的8种员工
老板重用的8种员工作者:李国强 开 本:16开 书号ISBN:9787802037137 定价:24.8 出版时间:2009-05-01 出版社:中国妇女出版社 |
老板重用的8种员工 本书特色
对工作推三阻四,靠敷衍糊弄过日子,对待遇满腹牢骚、只知攀比的人只会令人感到
厌恶。
对公司保持忠诚,把工作当作事业,敬业高效、善于合作、能在平凡的工作岗位上做出
不平凡的成绩,这样的人是创造价值的精英、团队的财富。对于这样的人,相信没有公司、
企业会拒绝。
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的,尽管机遇所带来的近期回报可能很
少,甚至微不足道,但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到“我们能够
得到这个机遇”本身的价值。
如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你喜欢的
工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会
完全不同。
不想当将军的士兵不是好士兵,但是一一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
——(中)阿里巴巴集团主席兼首席执行官 马云
老板重用的8种员工 内容简介
没有人天生就比别人幸运,可以扶摇直上,轻松得到领导的器重。任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己,如何把握时机尽显所长,如何做自己该做的事,他们有自我生存的本领,不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出,成为老板眼中的精英从而获得重用的。
本书是新晋员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的*佳员工培训读本,介绍的是世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。
如果你是公司一员,试问,你愿意做不起眼的小卒,还是成为出众的优秀员工呢?相信多数人会选择后者。但是,如何成为出众的优秀员工呢?怎么样的员工算得上是出众的优秀员工呢?看完本书,你就会知道老板的优秀员工是怎样的了。
老板重用的8种员工 目录
第1种 业绩突出的精英员工把工作当作事业
为别人打工,更为自己工作
用力只能做到称职,用心才能做到优秀
不止做老板吩咐你去做的事
实干+巧干,成功装入囊中
主动晋升,绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理——拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试:你在老板眼中的位置
第2种 恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺,敬业者成
将职业当成*重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老板一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神:没有*好,只有更好
小测试:你有多少“工作情商”?
第3种 高效办事、行动果断的员工
*优秀的员工,善于高效办事
忙到点子上,关键在于落实
不重过程重结果,不重苦劳重功劳
高效落实:一分钟也别拖延
高效复命,要以结果为导向
现在不做:永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由,不如为“行”找1种可能
若要建成大厦,必先绘制蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键:伤其十指不如断其一指
小测试:看看你的工作效率有多高
第4种 善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连——合作永远大于对抗
在其位谋其政:分工要有序
1+1>2:重视协作的力量
懂得分享,做个出色的“搭档”
加强沟通,才能高效地工作
绿叶的价值在于衬托着鲜花
不要孤立自己,避免自我意识膨胀
不扔下任何一个伙伴:助人等于助己
小测试:你真的有超强亲和力吗?
第5种 不可替代性强的员工
做公司中的核心员工
做到*好:只有更优秀的才能存活下来
打造自己不可替代的优秀角色
期望高薪前,要提升自己的能力
提升自我价值,自己为自己加薪
小测试:你是否不可替代?
第6种 心系公司、责任心强的员工
责任:对使命的忠诚和信守
责任是卓越的原动力
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
没有做不好的工作,只有不负责任的人
只为成功找方法,不为失败找借口
尽职尽责,让责任成为习惯
杜绝工作中的一切失误
工作中没有“不关我的事”
预防在前,没有“下次注意”
责任体现在细节中
责任止于我
神奇的奥芝法则
责任本身就是一种能力
小测试:你的责任心有多强?
第7种 能居安思危的进去型员工
只有主动争取,才能摘到成功的硕果
感恩磨难,同逆境干杯
越想放弃,越不能放弃
进步源于野心
行动决定结果,不换思想就换人
在工作中不断为自己“充电”
进取,实现从平凡到杰出的跨越
冒险——成就卓越的一枚棋子
与满足相比,不知足更有利于自己的发展
成功/励志 人在职场 工作素养/员工激励
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