如此一来，无论做什么事情你都能率先行动，走在别人的前面，大家就会认为你反应敏捷，做事勤快，行动力强，认为你对工作的热情比别人高。
当你的这种好印象在人们头脑中根深蒂固之后，即便有个别人说出对你不利的话语，大家也不会轻易改变对你的好感。
6.反应敏捷，动作麻利
当同时喊到两个人时，一个人刷地从椅子上站起来，而另一个人还在慢腾腾地磨蹭，你会对谁更有好感呢？
迅速麻利的动作能让人感觉到他的积极和热情，因此人们往往认为：前者在工作中一定能够果敢地做出决断，并能迅速地处理问题；而后者只能给人留下麻木、迟钝的消极印象。
同样，上司也会认为那些反应敏捷、动作迅速的下属对工作具有极高的热情。
7.展示出你的工作激情
工作激情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决*艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进；它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
身处职场，只要你拥有对工作的激情，并让大家看到你的这种激情，即使你不具备超人的才气，也会获得更多的机会和收获。
培养工作激情需要做到两点：
**，明确工作的目的。知道自己“为了什么而工作”是非常重要的。如果是为了理想，为了展示自己的价值，被他人与社会需要和认可，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么就会在工作中感受快乐，在拼搏中拥有激情。
第二，分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，工作中需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作激情，不断追求事业的成功和个人的发展。
8.向上司和同事学习
在工作中如果碰到不懂的地方，首先自己想办法解决，实在找不到答案，就要向同事和上司虚心请教，这样不仅能解决问题，还可以积累经验，使自己不断取得进步。不懂装懂或抛开问题不管，是*愚蠢的做法——没有哪个公司会选用一个不懂装懂、不思进取的员工。
对待工作中的疑难问题，认真思考、虚心请教、不断学习为上上之策，这样做不仅让上司认为你是一个认真负责、积极工作的员工，同事也会因你的谦和、虚心而对你产生好感。
9.主动完成工作
对待工作，有的人认为只要把上司安排的工作完成就可以了，上司让做什么就做什么，上司说怎么做就怎么做，上司规定什么时候完成就什么时候完成，工作表现被动消极；而有的人把每一项工作都当成自己的事业来对待，上司只要一句话，他就不仅会以高效率完成工作，还会把相关的事情都做得妥妥帖帖。
作为上司，会重用哪种人自然是不言而喻的。
要成为“主动完成工作”的员工，首先你得把工作当作自己的事业而不是职业，对上司安排的工作多想想、多分析，从中找到隐含其中的事项；其次，在认真完成主要工作的同时，尽量将隐含事项予以解决；再次，要做到眼中有活儿，积极争取工作机会，让你的上司放心、省心。
10.下班后不要立刻离开
许多职场成功人士都有一个共同特点：下班之后并不急于离开公司，而是静下心来，将一天的工作简单做个总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样做有利于第二天高效率地开展工作，使工作按时或提前完成。
下班晚走一会儿，你可以处理的事情还不少：
（1）回顾一下当天的工作，看看自己哪些方面做得还不是很好，记录下来，避免以后再犯同样的错误。
（2）把第二天的工作准备一下。这样即使第二天没有提前上班，你也同样可以有条不紊地投入一天的工作。
（3）把自己的办公桌收拾好。整洁的工作环境既可以给上司和同事一个好印象，又可以使自己第二天有一个好的工作心情。
……

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