做个高效面试官(升级版) 内容简介

　　本书全盘梳理了招聘过程中的面试工作，重点落在招聘中如何提问，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的工作能力、个人素质等的测试技巧，并准备了各类职位、著名企业的经典面试题目以供参考。相信本书对面试官和应聘者都有较强的实用价值。

做个高效面试官(升级版) 目录

前言
**部分　面试前的准备工作
　**章　制订招聘计划一、传统面试vs系统化面试
　　二、职位分析需解决的问题和步骤
　　三、?位分析的作用有哪些
　　四、职位分析的基本方法
　　五、招聘计划的原则
　　六、面试前的准备
　　七、面试的具体步骤
　　八、面试官易陷入的几个误区
　　工具箱
　　人力资源需求预测工具
　　人员招聘申请表
　　招聘计划书范本
　　招聘工作计划表

做个高效面试官(升级版) 相关资料

　　没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。 　　——彼得·德鲁克 　　管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。 　　——张瑞敏 　　有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。 　　——牛根生

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