超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 本书特色

　　★ 独家揭秘升职核心秘诀——“自我管理”能力才是关键！ 　　因为升职拼的不仅是业务能力，更是管理能力，只有具备了管理能力的员工才会获得升职的机会。管理能力中，*重要的是“自我管理”能力，因为你不能改变别人，只能从改变自己开始。 　　★ 全新建立实用升职体系——循序渐进，助你稳步升职！ 　　以德鲁克管理学理念为基础，结合日本员工培训专家森冈谦仁的职场研究，精心打造以自我管理为核心的“超级升职术”，只要按照书中的各个阶段循序渐进，就可以掌握时间管理能力、员工管理能力、提升工作效率、提高自信心，成为职场达人！ 　　★ 漫画解读升职关键要点——轻松阅读，快速突破升职瓶颈！ 　　读图时代，风靡日本的亚马逊五星畅销励志升职书引进中国，不再纠结复杂的管理学术语，一张漫画轻松搞定，快速掌握升职这门技术活的核心要点。

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 内容简介

　　本书按照个人的成长和升职规律，把职场分为5个阶段，分别为“员工”、“前辈”、“经理”、“高管”、“大boss”，共分48节详细阐述，对应各阶段上班族的升职苦恼。
　　1.新人
　　怎样发挥自己的优势？被调到自己不喜欢的部门怎么办？如何利用自己的优势？工作中出了大错怎么办？……
　　2.前辈
　　如何才能得到晚辈的信赖？如何得到上司更高的评价？如何进行创新的尝试？做专才还是通才？……
　　3.经理
　　如何管理自己的团队？如何提高团队的工作效率？下属不听命令怎么办？如何评价自己的下述？怎样拥有管理者的自信？……
　　4.高管
　　如何制定经营战略？管理团队没有发挥作用怎么办？为什么公司内部培养不出人才？应该提拔什么样的人？……

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 目录

前  言
如何阅读本书
阶段1?员工的管理学入门
　1.为什么工作？?
　2.被调到自己并不想去的部门?
　3.不想输给竞争对手?
　4.利用自己的优势?
　5.应该从哪里下手？?
　6.要合理地使用时间?
　7.不能只依赖上司?
　8.工作中犯了大错?
阶段2?公司里的前辈们必须学习的管理学基础
　9.为什么“客户”*重要?
　10.教育新人很麻烦?
　11.想出一些新办法?

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 作者简介

　　[日]森冈谦仁，“超级升职术”的创始人和践行者，通过自创的“超级升职术”，他从一名普通员工一步步升职，最终自主创业成功做了老板，现任Asutemia公司董事长，也是日本知名的员工培训专家和企业咨询师。     他的主要工作是组织员工培训、指导上市企业与大型公司进行经营管理手法与IT一体化的创新、改善企业内部管理系统等，因而被誉为“企业的诊疗师”。他还在德鲁克研究会、CIO养成讲座等处担任讲师。 　　著有《怎样用平衡积分卡使公司变强大》，《业务改革的成功之路》等书。

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