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超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍

  2020-06-12 00:00:00  

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 本书特色

  ★ 独家揭秘升职核心秘诀——“自我管理”能力才是关键!   因为升职拼的不仅是业务能力,更是管理能力,只有具备了管理能力的员工才会获得升职的机会。管理能力中,*重要的是“自我管理”能力,因为你不能改变别人,只能从改变自己开始。   ★ 全新建立实用升职体系——循序渐进,助你稳步升职!   以德鲁克管理学理念为基础,结合日本员工培训专家森冈谦仁的职场研究,精心打造以自我管理为核心的“超级升职术”,只要按照书中的各个阶段循序渐进,就可以掌握时间管理能力、员工管理能力、提升工作效率、提高自信心,成为职场达人!   ★ 漫画解读升职关键要点——轻松阅读,快速突破升职瓶颈!   读图时代,风靡日本的亚马逊五星畅销励志升职书引进中国,不再纠结复杂的管理学术语,一张漫画轻松搞定,快速掌握升职这门技术活的核心要点。

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 内容简介

  本书按照个人的成长和升职规律,把职场分为5个阶段,分别为“员工”、“前辈”、“经理”、“高管”、“大boss”,共分48节详细阐述,对应各阶段上班族的升职苦恼。
  1.新人
  怎样发挥自己的优势?被调到自己不喜欢的部门怎么办?如何利用自己的优势?工作中出了大错怎么办?……
  2.前辈
  如何才能得到晚辈的信赖?如何得到上司更高的评价?如何进行创新的尝试?做专才还是通才?……
  3.经理
  如何管理自己的团队?如何提高团队的工作效率?下属不听命令怎么办?如何评价自己的下述?怎样拥有管理者的自信?……
  4.高管
  如何制定经营战略?管理团队没有发挥作用怎么办?为什么公司内部培养不出人才?应该提拔什么样的人?……

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 目录

前  言
如何阅读本书
阶段1?员工的管理学入门
 1.为什么工作??
 2.被调到自己并不想去的部门?
 3.不想输给竞争对手?
 4.利用自己的优势?
 5.应该从哪里下手??
 6.要合理地使用时间?
 7.不能只依赖上司?
 8.工作中犯了大错?
阶段2?公司里的前辈们必须学习的管理学基础
 9.为什么“客户”*重要?
 10.教育新人很麻烦?
 11.想出一些新办法?

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍 作者简介

  [日]森冈谦仁,“超级升职术”的创始人和践行者,通过自创的“超级升职术”,他从一名普通员工一步步升职,最终自主创业成功做了老板,现任Asutemia公司董事长,也是日本知名的员工培训专家和企业咨询师。     他的主要工作是组织员工培训、指导上市企业与大型公司进行经营管理手法与IT一体化的创新、改善企业内部管理系统等,因而被誉为“企业的诊疗师”。他还在德鲁克研究会、CIO养成讲座等处担任讲师。   著有《怎样用平衡积分卡使公司变强大》,《业务改革的成功之路》等书。

超级升职术-自我管理是升职的唯一诀窍

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