好工作需要好口才-求职者面试超级口才训练100题 本书特色

怎么说，才能让人眼前一亮，迅速吸引面试官的注意力？ 　　怎么说，才能让你与众不同，轻松赢得面试官的加分？ 　　怎么说，才能保持自我，不被面试官牵着鼻子走？ 　　怎么说，才能引发共鸣，把话说到面试官的心坎上？ 　　怎么说，才能巧妙绕开面试官设置的“陷阱”和“雷区”？ 　　作为一名资深hr工作者，作者结合多年面试招聘经验，以面试实录的形式呈现了100道必问、常见、易出错的面试问题，辅以鞭辟入里的分析和一针见血的解读，并给出了让人拍案叫绝的精彩回答，以期求职者避开面试误区，成功应聘心仪的企业和职位。 　　如果你自身条件足够优秀却在面试中屡屡折戟，如果你因某些方面存在短板而在求职过程中屡屡碰壁，如果你想换个更好的平台来迎接挑战、拥抱未来，《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》将助你实现梦想，读完《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》后，面试将不再是你求职的障碍，而是你展示自己的舞台。

好工作需要好口才-求职者面试超级口才训练100题 内容简介

为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁，身为“学渣”的舍友却进了名企？ 　　为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？ 　　为什么前半程顺风顺水，*后我提了几个问题后面试官却大摇其头？ 　　为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？ 　　为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？ 　　为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？ 　　为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？ 　　不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，但不一定适合你；有的是根本没有面试经验的人闭门造车瞎琢磨出来的，根本没任何参考价值，只会误人子弟；有的是几年甚至十几年前的陈旧的“面试题”，按着上面的内容作答，面试官估计都会乐了。招聘面试也是与时俱进的，更是需要无数次真刀真枪的经验积累的，所以，选对参考资料很重要。 　　《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》一书作者是一名货真价实的资深hr，从事招聘面试工作十多年，收到过简历十几万份，面试超千人，可以说，在面试场上，你想到的没想到的、见过的没见到的、该说的不该说的、该作的不该做的，他都门儿清。 　　单纯攒题是没有意义的，更谈不上是一本书。作者结合多年的hr工作经验，极有针对性地对面试问题进行分门别类、归纳总结，使你能够： 　　1.做好该做的准备，轻装上阵，而不是像考试一样死记硬背一大堆说辞。 　　2.避开“狡猾”的面试官设置的“陷阱”和“雷区”不难，难的是如何利用这些陷阱和雷区展示你的能力，这是作者的强项，也是本书精华所在。 　　3.充分展示你的“诚信”品质，别不重视它，要知道，这是大部分企业选人的**原则。 　　4.有些面试题能给你加1分，有些题能给你加10分。你得知道哪些是加分的“大题”，还得知道怎么“答卷”才能拿高分。 　　5.面试，对没经验没能力没准备的人来说是关卡，看了这本书你会知道，原来面试也可以成为“秀场”，面试官提出的某些问题实则是一个信号：哥们，下面是你的show time了！ 　　面试结果，决定了你的机会、薪水和职位，读懂记牢这100个问题，你就可以在*短的时间内成功应聘心仪职位！

好工作需要好口才-求职者面试超级口才训练100题 目录

**章 be ready ！绝不打无准备之仗 
1．介绍一下你自己 
2．你从同事之中脱颖而出的关键是什么 
3．你的朋友如何评价你？请说出五点 
4．你的同事如何评价你 
5．谈谈你在压力下开展工作的能力 
6．谈谈你处理过的*难的问题 
7．请谈一下你曾经就某项工作出现的问题给出的建议 
8．你对公司有什么价值 
9．*近一年的时间里，你做了哪些事情来提升自己 
10．你对我们公司有哪些了解 
11．你认为我们公司*重要的资源是什么 
12．你是如何了解本行业**发展动态的 
13．你对我们的产品（项目）有哪些了解 
14．你为什么选择为我们工作 
15．在大学，除了学到书本知识之外，你还学到了哪些东西 
16．五年后，你会在哪里 
17．你还有什么问题需要问么 
第二章 be careful ！“陷阱”无处不在 
18．你欠缺相关的工作经验，如何胜任这项工作呢 
19．你是专科学历，这项工作**要求是本科，你能胜任这份工作么 
20．你的学习成绩并不是很优秀，你怎么证明自己的学习能力呢 
21．根据你现在的情况，很难找到比我们更好的公司了吧 
22．你对琐碎的工作是喜欢多一点还是讨厌多一点 

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