进步循环 ...................................................................................... 86
第6 章 项目支持的力量 ..................................................................... 89
7 种主要的催化剂 ....................................................................... 92
组织氛围促成日常事件 .............................................................. 95
两个团队的故事：催化剂和抑制剂如何影响工作心理 ............ 97
第7 章 人际支持的力量 .................................................................... 117
4 类主要滋养剂如何促成进步 ..................................................119
信任崩溃：埃杰尔公司的Focus 团队 ..................................... 123
人际联系：DreamSuite 酒店的Infosuite 团队 ........................ 133
滋养式领导 ................................................................................ 142
XIV
The Progress
Principle
第8 章 在一天工作结束之际 ............................................................ 144
理解真正的领导者 .................................................................... 146
日常进步检查清单 .................................................................... 155
运用检查清单 ............................................................................ 159
促进良性循环，遏止恶性循环 ................................................ 163
第9 章 维护自己的工作心理 ............................................................ 169
日常自我检查的准则 ................................................................ 174
附录A 相关研究介绍 ......................................................................... 179
研究目的、参与者和保密化名 ................................................ 179
数据 ............................................................................................ 184
分析 ............................................................................................ 190
主要研究 .................................................................................... 194
结论 ............................................................................................ 206
致 谢 ................................................................................................. 207信息

激发内驱力-以小小成功点燃工作激情与创造力 作者简介

　　　　王华，专职英文翻译。翻译语言通俗易懂，风格朴实。翻译有《真实对话——通过有效沟通赢尊重、求合作、见成效》等多部著作，与我方一直合作。 特蕾莎.M.阿马比尔 哈佛商学院企业管理学院教授和研究主任，已发表了大量文章并出版多部书籍。她一直致力于研究工作场所中的创新、激励和绩效等方面。
　　　　史蒂文.J.克雷默 发展心理学家，已经在《哈佛商业评论》和《领导学季刊》（The Leadership Quarterly）等一流管理期刊上发表了多篇文章（与人合作）。

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