为公司着想 本书特色

作为一名员工，要时常问自己：  “我能为公司做什么”，“我
能为老板做什幺”，当你主动做事的时候，主动为公司解决难
题的时候，你已经成了公司不可或缺的人物，成了老板*器重
的人才。
    每一个人都批负公司兴盛的使命，只有将自己彻彻底融人公司．
全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，
懂搿一荣荣俱荣、
一损俱相的道理，才能与公司共同进步．获得双赢。

为公司着想 节选

言
    你知道，为什么那么多人整日忙忙碌碌，却终无所获吗?你知道，为什
么有些人难以得到老板的欢心，长期坐冷板凳吗?你知道，为什么有些人才
能平平而工作却一帆风顺，深受上司器重吗?你知道，很多人为什么年纪轻
轻就当上主管、副总，成为老板不可缺少的左膀右臂吗?
    关键的一点就是：你是否为公司着想了。
    为公司着想是一种工作态度，它代表了积极主动、敬业、勤奋等优秀职
业精神。这种精神正是作为一个优秀员工所具备的品质。一个时时处处为公
司着想的员工才是企业*需要的员工，才是真正优秀的员工。
    也许有些人会说：“公司又不是我的，我也不是老板，我一个小小职员为
什么要为公司着想?”
    还有人说：“总是说要为公司着想，可是什么时候公司为员工着想过啊!”
    抱有这种想法的员工，从根本上就没有清楚工作的意义，不懂得工作的目
的何在，他们偏见地认为老板与员工永远处于对立的位置，二者永远都不可能
达成统一。其实，一个公司犹如一艘航行在大海上的船，在这艘船上，所有的
人都有一个共同的目标——驶向目的地。因此，不管是老板还是员工都担负着
相同的责任，都必须为相同的目标而团结协作。二者的利益都是相同的，惟一
不同的只有二者的分工不同。老板就像船长，负责大局；员工则是船员，配合
船长完成工作。因此，不为公司着想的员工其实是在间接地损害自己的利益，
它不仅是对公司的不负责，也是对自己的不负责。
    在如今这个竞争日益激烈的时代，要想在职场中胜人一筹，立于不败之地，
并不是一件容易的事。在工作中，除了要踏踏实实地做好本职工作之外，还要学
会如何使自己成为一个优秀的职业人。优秀并非单单指的是勤奋、敬业、责任心
等，更重要的还要有一种为公司着想的主人翁精神，要像老板那样为公司着想，
多替公司考虑问题；多为公司的发展、壮大出谋划策；积极主动地去工作；对老
板所吩咐的任务能够独立完成；在工作中遇到困难不退缩，能够勇敢地迎着困难
而上；在公司遭遇困难时，能够坚强地与公司站到一起，并肩作战。
    如果你能够做到以上这些，那么，相信没有一个老板不对你欣赏有加，
你的事业也一定能得到长足的发展。
    在职场中，很多人困惑不断：如何才能获得老板的青睐，得到上司的认
可?如何才能让自己的事业有更大的突破?他们总是从自己的工作能力上找
原因，却从没有考虑过自己是否有“为公司着想”的精神。他们抱怨自己不
够勤奋、不够努力，其实，工作能力只是一个方面，作为一名优秀的职业人，
更应该具备积极主动的职业精神，像老板那样为公司着想，热爱工作，热爱
公司，积极地处理公司事务，替老板分担忧愁。视工作为己任，全力以赴。
事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧
和力量。能够为公司着想的人，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识，他们
总是站在公司的角度考虑问题，以公司利益为重，这样的人才算是一名真正
优秀的职业人，也是老板*青睐的员工。
    员工与公司的前途是紧密联系在一起的。一个富有主人翁精神的企业会
是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，一个没有主人翁精神的企业，则
是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
    本书选取职场精英的诸多案例，从多个角度深度阐述了如何为公司着想，
如何做一名优秀的职业人。它不仅从老板的角度告诉员工应该如何去傲，更
从个人职业发展的层面上进行了深度挖掘。因此，它不仅可以作为企业员工
培训的读本，加强员工对公司的认可度和归宿感，增强对公司的责任心。

同公司荣誉高子一切
    一个没有荣誉感的团队不是一个成功的团队，一个没有荣誉感的员工不
是一个优秀的员工。作为公司的一员，你有责任维护公司的荣誉。这样的员
工才能真正被老板所重视。
    美国西点军校一向注重军人荣誉感的培养，他们将荣誉感列入军人守则
里，在《荣誉准则》里有一段这样的话：“每个人都不准说谎、欺骗，做有
损西点的事。”

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