读历史学用人-(珍藏版) 本书特色

识人篇，事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无余事矣。
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——陆九渊
择才篇，善相马者天下无弃马；善相士者无下无弃才。
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——龚自珍
任人篇，凡用人之术，任之必专，信之必笃，方能尽其才而共其事。
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——欧阳修
育才篇，一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木要；终身之计，莫如树人。　
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——管仲
御人篇，严则使其守规，宽则予其甘雨。二者相成，可谓御人之道。
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——曾国藩

流传千载的经典历史故事，今天仍能启发我们的心智；千百年前的古人智慧，今天仍能赐予我们力量！
尽管这些故事距今天已相当遥远，但不管怎样，都会对你成就事业有着非凡的现实意义，因为古人的思想境界，能帮助你领悟用人艺术的真谛……

读历史学用人-(珍藏版) 目录

识人篇
商汤辨味识伊尹/2
——诚心求贤，不拘一格
周文王打猎求子牙/3
——留心求才，慧眼辨才
子产识伯石/4
——用其所长，避其所短
姑布子卿识别赵襄子/5
——鉴别人才先相面
燕昭王屈尊招贤/6
——不能忽视身边的人才
齐威王巧识即墨大夫和阿地大夫/8
——识人不可偏听偏信
楚庄王嬉游辨忠臣/9
——要重视人的气节和品德
孟子辨识人才/10
——不能只凭个人好恶识人
楚文王知贾禧/11
——实践是知人的标准
孟尝君重用鸡鸣狗盗之徒/12
——三十六行，行行有能人
九方皋相马/13
——把握本质，由表及里
淳于髡知才日荐七贤/14
——先识人而后知人
公孙痤识别商鞅/15
——不因名利取人
刘邦识萧何/16
——用人需“慧眼”
刘邦巧识陈平/17
——不因谣言否定人
刘邦识别郦食其/19
——知错就改，礼贤下士
汉文帝军营识将/20
——注重实事求是，切忌主观片面
汉武帝识颜驷/22
——把准用人的时机
魏勃扫门求见/23
——识人才于未名时
刘备识庞统/24
——不可以貌取人
孙权识别伪人才/25
——博而不精，欺人耳目
刘备求贤知卧龙/26
——求贤若渴，礼贤下士
郗超重大义举谢玄/27
——学会冰释前嫌用人
蔡邕对王粲礼遇有加/29
——重视他人的荐举
拓跋嗣器重陆俊/30
——发现对人才判断失误要及时改正
唐太宗阅卷识马周/31
——言语和思想的重要性
唐太宗求贤若渴/32
——不惜才于异代，皆取才于当时
魏征敢于进谏赢得信任/33
——外举不避仇
武则天重用狄仁杰/34
——化作春泥更护花
武则天识上官昭容/35
——不计仇怨，诚心用人
玄宗识宋璟/37
——事不成无以知君子
赵匡胤以细节评判人才/37
——通过细节考察人
宋太祖识秦再雄/38
——放长眼光，从发展中去把握
吕蒙正识人/39
——有求贤爱才之心
宗泽慧眼识岳飞/40
——善于接受和听取不同意见
成吉思汗以诚信识人/42
——以诚信识人，以诚信律己
元世祖用郭守敬治水/43
——让预用之人畅所欲言
朱元璋礼贤下士引人才/44
——用人格魅力吸引人才
朱元璋南下徽州网罗人才/45
——给人才展现的机会
朱元璋微服私访遇贤才/46
——要有容才的雅量
刘基知人又自知/47
——客观地识人识己
张居正识人重实绩/48
——把工作实绩作为考核人才的标准
杨溥为国举荐贤才/49
——不听信谗言，客观辨人
周元素善识人之性/50
——识人之性，用人之长
康熙识人重才更重德/52
——坚持德才兼备、以德为重的选人标准
康熙南巡考察于成龙/53
——深入到基层辨识人才

择才篇
管鲍之交/56
——不徇私情，唯才是举
勇士反被勇士伤/58
——把握好竞争的度
晋文公尽释前嫌/59
——用人者要有不计前嫌的高风亮节
郑穆公封牛贩子当军尉/61
——纳贤不拘贵贱之名
工之侨卖琴/62
——择才者切勿先入为主
孙叔敖和虞丘子/63
——给所荐之才以空间
孤独的楚灵王/65
——万不可宠信阿谀奉承之人
知人善任/66
——选择真正能够胜任之人
释鹿得人/67
——摒弃前嫌起用有才德之人
魏文侯择相/68
——辨别人才的五个标准
魏文侯改革世卿世禄制/69
——让能者上，无能者下
平原君荐贤不计私怨/71
——宰相肚里能撑船
毛遂自荐/72
——从自荐者中择才
王翦灭楚/73
——经验非常重要
萧何月下追韩信/75
——人尽其才
蒯通善辩/77
——能言善辩也是才
汉武帝独尊儒术/78
——择才要等待时机
汉昭帝信任霍光/79
——择才者要有明辨是非的洞察力
穷之以辞辩而观其变/81
——可用辞辩考察一个人的应变能力
宴桃园豪杰三结义/82
——择志同道合之人成就大业
口吃将相/84
——忽略缺点，用人所长
吕布的下场/85

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