人力资源管理基础 本书特色

     《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，编写目的不在求多、求全，而是在于向读者传达人力资源管理的基本理论与思想，对理论阐述力求简洁，多用案例，以达到学以致用的目的。每章开头都引用案例作为导入，以供读者思考，并在每章结尾进行小结，同时提供讨论、学习的案例。

人力资源管理基础 内容简介

     《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，主要阐述了人力资源管理的基本理论与思想。主要内容包括人力资源管理的基本概念、理论，人力资源管理五个方面的重要职能，并讨论了组织的“管理公平与合法”问题，以及职业规划、安全与健康管理、劳动关系管理等。      《人力资源管理基础》既可作为经济管理类本科生和非管理专业的学生学习用书，也可以作为企事业单位在职人员从事管理工作的学习、参考或培训资料。    

人力资源管理基础 目录

**章 人力资源管理导论 **节 人力资源管理的重要性 第二节 人力资源管理理论 第三节 人力资源管理环境的变化 第四节 人力资源管理角色的变化 本章小结 案例 思考题 参考文献 第二章 管理公平与合法 **节 员工公平观 第二节 影响员工公平观的因素 第三节 员工公平与企业的关系 第四节 公平与就业 第五节 管理公平 第六节 薪酬管理公平 第七节 21世纪的挑战 本章小结 案例 思考题 参考文献 第三章 人力资源规划与工作分析 **节 人力资源规划与战略规划 第二节 人力资源规划的内容 第三节 人力资源预测 第四节 工作分析 第五节 工作说明 本章小结 案例 思考题 参考文献 第四章 招聘与甄选 **节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的方法 第三节 员工甄选 本章小结 案例 思考题 参考文献 第五章 员工培训与开发 **节 员工培训与开发概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训课程设计 第四节 培训的组织与实施 第五节 培训效果评估 第六节 e-learning与企业培训 本章小结 案例 思考题 参考文献 第六章 绩效管理 **节 绩效及绩效管理概述 第二节 绩效考核 第三节 绩效考核方法 第四节 绩效反馈面谈与绩效管理常见问题 本章小结 案例 思考题 参考文献 第七章 员工薪酬与福利 **节 薪酬概述 第二节 薪酬管理 第三节 业绩薪酬 第四节 员工福利 本章小结 案例 思考题 参考文献 第八章 职业规划 **节 职业规划概述 第二节 个人职业规划 第三节 组织职业规划 本章小结 案例 思考题 参考文献 第九章 安全与健康管理 **节 员工安全与健康的重要性 第二节 职业安全健康管理体系 第三节 职业安全健康的法律基础 第四节 安全事故产生的原因 第五节 安全管理 第六节 健康管理 本章小结 案例 思考题 参考文献 第十章 劳动关系管理 **节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 集体劳动合同 第四节 劳动争议 本章小结 案例 思考题 参考文献

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