追踪 本书特色

　　超越父辈的“视野” 　　超越父辈的“思路” 　　超越父辈的“思想”

追踪 内容简介

本书主要内容包括：了承父业型；家族支柱型；临危受命型；紧急召回型；海外学成型；扶送一程型等。

追踪 目录

作者自序：对“民企二代”接班类型的追踪
1．子承父业型
　压力与民企一代不同
  父子搭档，传化兴旺
  气质相同的父与子
  和父亲一起创立安踏 
  选择下海的“民企一代半”
2．家族支柱型
  让家的感觉更好
  老董事长是“大家长” 
  家族管理成分较重
3．临危受命型
  非常态下临危接班
  精神领袖逝去．威风不减
  江民辞世，公司面临考验

管理 一般管理学 经营管理

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