企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation 内容简介

本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理。

企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation 目录

1  引言   1．1  研究背景及意义   1．1．1  研究背景   1．1．2  研究意义   1．2  研究视角与方法   1．2．1  研究视角   1．2．2  研究方法   1．3  主要内容与研究框架   1．3．1  主要内容   1．3．2  研究框架   1．4  主要创新点 2  企业经营者界定、行为假定及理论综述   2．1  企业经营者的界定   2．1．1  国外学者关于企业经营者的界定   2．1．2  国内学者对于企业经营者的界定   2．1．3  经营者与企业家的区别   2．1．4  本书对于企业经营者的界定   2．2  企业经营者行为的假定   2．3  企业经营者激励理论综述   2．3．1  激励的一般理论   2．3．2  企业经营者激励的相关理论   2．3．3  简要评述 3  治理转型视角企业经营者激励模式的理论分析   3．1  企业性质、形态与权力结构的变动   3．1．1  分工、企业起源及其性质   3．1．2  关键性资源与企业权力结构变动   3．2  制度环境变迁、权力结构变动与企业治理转型   3．2．1  企业治理理论及其内涵   3．2．2  制度变迁、企业权

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