不用利益吸引员工，而是要用企业文化
集思广益，排除百密一疏的可能
人尽其才，别把飞机引擎装在拖拉机上
无我，放下我执、我见
让下属用打麻将的精神去工作
讨论自己的失败故事而非成功经验
压力是自己的，不要传染给下属
懂人性通人情，你才能成为好领导

 

管人先做人 带人要带心-[珍藏版] 相关资料

☆ “人心管理理论”创立者徐井岗教授：中国人是曲线思维，传承的文化是圆润变通、随机应变；中国人是定性思维为主，人与人之间是情感关系，更关注心理认定，数据、模型无法更改中国人的心理惯性。
　　☆ 美国管理学家瑟夫吉尔伯特认为：员工为他们喜欢的人做事往往能够任劳任怨不计得失。
　　☆ 美国全国疾病研究中心教授l杜嘉：你的下属一看你的行动，便明白你对他们的要求。

管人先做人 带人要带心-[珍藏版] 作者简介

志朝，现任某网络科技公司CEO，曾担任某文化公司主编。在商界纵横驰骋多年，致力于市场营销学、管理学研究。经商之余，潜心研究管理科学，结合实践，对经营管理制胜秘诀有了深刻的领悟和阐释。出版有《先交朋友，再做生意》《管人的学问》、《管人管事枕边书》、等畅销书。其作品风靡台湾、日本、韩国等亚洲各地

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