基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告研究 本书特色

　　 滕晓东、汪平编*的《基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告研究》构建的基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告机制，其鲜明的理论意义体现在以下两个方面：**，通过构建内部报告体系，完善了公司信息披露机制，形成了财务报告与内部报告整合统一的信息披露框架，增加管理层与董事会之间内部透明度并降低代理成本的同时，或将为管理会计学科的发展提供路径选择。第二，本文主张的以公司核心竞争力为导向构建管理层业绩内部报告，摈弃了股东财富至上和利益相关者价值*大化等传统业绩评价观，着眼于公司可持续发展视角，以公司价值*大化为评价导向，拓展和提升了管理层业绩评价的视野，对管理层业绩评价理论具有学术创新意义。

基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告研究 目录

**章 导论
一、研究的背景与动机
二、研究意义
三、研究目标和研究内容
四、技术路线和研究方法
第二章 文献回顾与述评
一、核心竞争力文献回顾与述评
二、管理层业绩评价文献回顾与述评
三、三重底线业绩报告文献回顾和述评
四、管理层业绩评价内部报告文献回顾和评述
第三章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告理论基础
一、委托一代理理论
二、内部控制理论
三、信号传递和显示理论**章 导论 一、研究的背景与动机 二、研究意义 三、研究目标和研究内容 四、技术路线和研究方法 第二章 文献回顾与述评 一、核心竞争力文献回顾与述评 二、管理层业绩评价文献回顾与述评 三、三重底线业绩报告文献回顾和述评 四、管理层业绩评价内部报告文献回顾和评述 第三章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告理论基础 一、委托一代理理论 二、内部控制理论 三、信号传递和显示理论 第四章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告基本理论建构 一、基于核心竞争力的管理层业绩评价基本理论建构机理 二、基于核心竞争力的管理层业绩理论分析 三、基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告机制构建的动因分析 四、基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告基本理论建构要素 五、管理层业绩评价内部报告披露机制安排 第五章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告体系构建 一、具有竞争力的财务业绩评价指标内部报告 二、企业声誉评价内部报告 三、社会责任评价内部报告 四、企业文化评价内部报告 五、管理层业绩评价内部报告的实现机制——基于XBRL平台搭建 六、管理层业绩评价内部报告的防护机制 第六章 基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告与企业财务 绩效实证分析 一、理论分析与研究假设 二、问卷设计与实施 三、描述性统计 四、信度与效度分析 五、相关性分析及研究结论 第七章 结论总结与研究展望 一、研究结论 二、研究贡献 三、实践启示与政策建议 四、研究局限与研究展望 参考文献 后记信息

基于核心竞争力的管理层业绩评价内部报告研究 作者简介

滕晓东，山东财经火学会计学院剐教授，财务管理专业博士，“国企改革与公司治理”科研创新团队牵头人。主要研究方向国企改革、企业家精神、公司治理、软实力。在核心期刊发表论文十余篇，主持或参与***及省部级课题多项。

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