卓越转型-知识型员工价值实现的四大修炼 本书特色

知识社会给知识型员工的成长、发展创造了机会。知识型员工越来越得到社会各类组织的重视和青睐。如何让知识型员工在平凡的岗位上创造非凡的价值成为各类组织的努力方向。社会向知识型员工提出了挑战，他们需要做好以下四个方面的修炼：学习的转变：从掌握知识到增长智慧。交往的转变：从讲究人情到感受人文。工作的转变：从专业化到职业化。成长的转变：从谋求生计到创造价值。本书旨在帮助知识型员工把工作当成一种创造价值的生活方式，通过确定职业理想与现实目标、有效管理时间、及时调整心态、养成良好习惯、掌握科学方法、发挥影响力，充分发挥潜力，提高素质，承担责任，实现自我，创造价值。

卓越转型-知识型员工价值实现的四大修炼 内容简介

社会及组织的变革速度越来越快，没有一个组织能够承担起知识型员工个人发展的全部责任，知识型员工越来越需要自我管理，才能承担起贡献社会、个人成长、生活幸福的责任。本书从实际出发，通过剖析知识型员工学习、交往、工作和成长四个维度的修炼过程及方法：帮助刚入职的新员工迅速成长为合格的职业人；帮助知识型员工化解出现的职业倦怠、职业高原；帮助那些每天被琐事缠身、业绩平平、价值感降低的知识型员工，突破职场瓶颈；让知识型员工从四平八稳的职场大象变成迅捷灵动的职场猎豹，轻松完成卓越转型。 

卓越转型-知识型员工价值实现的四大修炼 目录

自序第1章知识社会与知识型员工1.1知识社会……21.2知识型员工及其特点……51.2.1知识型员工……51.2.2知识型员工的个性特点……61.2.3知识型员工在价值方面的特点……71.3知识型员工的挑战……9第2章学习：从知识到智慧2.1学习的现实困境……122.2智慧学习……152.2.1知识与智慧……152.2.2智慧学习的特征……162.2.3智慧学习的基本要求……172.3智慧学习的方法与途径……262.3.1会阅读、善阅读……262.3.2会写作、善写作……332.3.3会思考、善思考……382.3.4　回归学习本质……43第3章交往：从人情到人文3.1人情交往的烦恼……493.2交往的本质……533.2.1人情交往的本质……543.2.2人文交往的本质……563.3人文交往的方法与途径……583.3.1认知角色……593.3.2寻求平衡……653.3.3提升境界……763.3.4清理净化……81第4章工作：从专业到职业4.1专业化中的问题……874.1.1专业选择的盲目性……874.1.2专业学习的不确定性……914.1.3就业与所学专业的不相关性……954.2知识型员工的职业化……974.2.1职业化的概念……974.2.2知识型员工职业化的特点……1004.3知识型员工职业化建设方法……1034.3.1　强化职业认知……1044.3.2承担职业责任……1124.3.3提升职业能力……1244.3.4融入职业团队……1324.3.5规避职业风险……137第5章成长：从谋生到价值5.1谋生的压力……1485.2知识型员工的价值……1545.2.1自我价值和社会价值……1545.2.2人本心理学和组织行为学对价值的研究……1565.3知识型员工的价值认知和定位……1575.3.1知识型员工价值认知和定位的影响因素……1575.3.2知识型员工职业价值定位……1655.4知识型员工价值整合方法……1675.4.1确定职业理想与现实目标……1675.4.2有效管理时间……1775.4.3及时调整心态……1865.4.4养成良好习惯……1965.4.5掌握科学方法……2035.4.6发挥影响力……213第6章社会贡献度和个人幸福度参考文献

卓越转型-知识型员工价值实现的四大修炼 作者简介

王振林教授级高级工程师，人力资源管理师。历任机械科学研究院可靠性技术中心助理工程师、机械技术公司技术开发部经理、包装机械研究所所长助理、人事教育处副处长，机械科学研究总院人力资源部部长，中机生产力促进中心副主任、党委副书记；现任北京机械工业自动化研究所党委书记、副所长。兼任中国机械工程学会理事、教育培训工作委员会委员，中国工程教育专业认证机械类认证专家、专业认证机械分委员会委员。先后从事机械技术及产品开发、人力资源管理、学位与研究生教育管理、企业管理等方面的工作。获省部级科技进步三等奖一项，发表论文40余篇；合作出版《项目管理导论》、《我国专业技术人才能力建设研究》等专著4部，2010年出版专著《激发心灵的自我管理：知识型员工价值整合的八大攻略》。

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