130+广告人带你求职
130+广告人带你求职作者:[美] William Burks Sp 开 本:16开 书号ISBN:9787568044370 定价:99.8 出版时间:2017-02-01 出版社:华中科技大学出版社 |
新西兰HEAD OF AWARD SCHOOL 创意总监 199
MIKE LEAR 里士满THE MARTIN AGENCY 创意总监 202
TODD RIDDLE 明尼阿波利斯FALLON 创意总监 204
DAVID LUBARS 纽约BBDO 主席、CCO 208
HEMANT ANANT JAIN 纽约CHI & PARTNERS 创意总监 209
MIKE HUGHES 列治文THE MARTIN AGENCY 前总裁、创意总监 212
IDA GRONBLOM、FABIAN BERGLUND 纽约ANOMALY 创意总监 214
JI LEE 纽约FACEBOOK 传播设计师 223
TOBY TALBOT 悉尼DDB 首席创意官 227
PAUL KAMZELAS 纽约BBH 创意总监 229
DYLAN LEE 波特兰WIEDEN+KENNEDY 高级文案创作者 231
KEVIN RODDY 旧金山RINEY 主席、首席文化官 233
MICHAEL SIMONS 上海WIEDEN+KENNEDY 执行创意总监 237
KIM PAPWORTH 伦敦WIEDEN+KENNEDY 创意总监 240
MATT VESCOVO 洛杉矶 艺术家、艺术总监 244
NIGEL ROBERTS 伦敦LEAGAS DELANEY 创意总监 247
NEIL D’SOUZA 迪拜BLUE APPLE 创意总监 249
IAN COHEN 西雅图WEXLEY SCHOOL FOR GIRLS 法人、创意总监 251
RICHARD BULLOCK 英国HUNGRY MAN 悉尼REVOLVER 总监 255
SUSAN HOFFMAN 波特兰WIEDEN+KENNEDY 执行创意总监 257
STEVE MCELLIGOTT 纽约 自由艺术总监 259
RYAN GERBER 上海WIEDEN+KENNEDY 创意总监 263
JON KREVOLIN 纽约360I 创意总监 269
WILLIAM GELNER 洛杉矶180 首席创意官 270
MITCHELL RATCHIK 纽约 自由创意总监 272
JASON BAGLEY 波特兰WIEDEN+KENNEDY 创意总监 275
MONICA BUCHANAN 纽约 创意招聘人 280
NICK STRADA 旧金山AKQA 团队创意指导 283
PAT MCKAY 西雅图 自由创意总监 286
TODD LAMB 芝加哥 文案、导演 289
JOE STAPLES 波特兰WIEDEN+KENNEDY 执行创意总监 291
MICHAEL LEBOWITZ 纽约BIG SPACESHIP 创始人、CEO 294
GRAHAM FINK 上海OGILVY 首席创意官 302
PHILIP BONNERY 迈阿密 自由创意总监 306
BOB BARRIE 明尼阿波利斯BARRIE D’ROZARIO MURPHY合伙人、ECD 308
HILLARY BLACK 纽约KAY & BLACK 创意人才招聘 310
FEH TARTY 伦敦MOTHER 创意总监 313
V SUNIL 德里WIEDEN+KENNEDY 执行创意总监 317
ROSANN CALISI 旧金山RAZORFISH 招聘顾问 319
GREG HAHN 纽约BBDO 首席创意官 321
GUSTAVO LAURIA 纽约THE VIDAL PARTNERSHIP CCO、合伙人 325
KEITH WHITE 洛杉矶MEDIA ARTS LAB 人才储备总监 327
SCOTT VITRONE、IAN REICHENTHAL 纽约BARTON F. GRAF 9000 执行创意总监 331
ROB REILLY 纽约MCCANN WORLDGROUP 创意总监 334
EITAN CHITAYAT 纽约、特拉维夫 自由创意总监 335
ALAN BUCHANAN 库比蒂诺APPLE 创意副总监 338
DAVID OAKLEY 夏洛特BOONEOAKLEY 联合创始人、首席创意总监 341
GERRY GRAF 纽约BARTON F. GRAF 9000 创始人 343
MIRA KADDOURA 波特兰RED+CO 创始人、创意总监 346
TED ROYER 纽约DROGA5 首席创意官 348
MARK SCHRUNTEK 纽约 自由创意总监 350
CRAIG ALLEN 波特兰WIEDEN+KENNEDY 创意总监 352
ANDY FACKRELL 新西兰奥克兰DDB 执行创意总监 354
TOYGAR BAZARKAYA 纽约BBDO 执行创意总监 356
TONY GRANGER 纽约YOUNG & RUBICAM CCO 359
RICK BOYKO 费城SPARKSTARTERS 联合创始人 362
VALDEAN KLUMP 旧金山GOOGLE 文案创作者/制作人 364
Dan Wieden 波特兰Wieden+Kennedy 创始人兼总裁 368
130+广告人带你求职 节选
在学生作品集中你*希望看到哪些内容?什么*能打动你?
我希望对方要么是一个充满活力的年轻人,要么是一个经验丰富的高手。我不太关心他以前做过什么,因为过去的成就并不代表将来如何。大家都想着做出好作品,但是往往受条件限制无法发挥,比如公司给的预算不足,或者学生在学校时不知道如何表达自己,所以仅仅通过作品集去判断一个人是不公平的。
我会和应聘者面谈,针对作品集的内容提问:“你是怎么想的?为什么这样做?给我讲讲制作过程中的小花絮。”我会根据回答分析对方的思考方式——找出有逻辑的部分和没有逻辑的部分。我真正想通过面试找到的是对方的创造性。
你认为印刷品广告是表达想法的好媒介吗?
如果是简单的项目,那么印刷品广告就能检验一个人的水平。如果是复杂的项目,用完整的广告宣传策划案才能全面展示你的创造能力。不管印刷品广告怎么变,也无非是标题、艺术风格、策略设计。但综合性的广告宣传方案需要考虑更多的东西。如果你喜欢音乐,你可以把音乐能带来的灵感注入作品中,也可以把更多有趣的想法和个性放到作品中。如果一个人的创作经验足够丰富,能够掌控所有的元素(比如重大事件、公关、网络游戏),他在广告行业中就真的非常有潜力了。当然,做到这种程度是非常困难的,需要储备大量的知识。但是这是社会发展大趋势。
学生作品集经常犯哪些错误?
我记得见到过几个年轻人,他们没有准备作品集,仅仅是把手头有的东西都放在一起,这是**点不对的地方。第二点是学生的作品集大多没有精心编排。有一次我面试一个学生,他用电脑展示作品。可他的电脑里没有一个专门的作品目录,所有东西都堆在电脑桌面上。他不断地翻看文件夹,打开每个文件,看是不是正确的文件,手忙脚乱。他给我的印象是毫无组织和整理能力。
你喜欢看电脑展示的作品,还是实物作品集?
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