高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用
高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用作者:刘井建 开 本:32开 书号ISBN:9787514175776 定价:38.0 出版时间:2017-03-01 出版社:经济科学出版社 |
高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用 本书特色
《高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用》从高管薪酬结构出发,围绕高管薪酬激励的影响后效,重点分析了高管股权薪酬价值的测度,主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分,揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。《高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用》不仅为高管薪酬激励的合法性提供了依据,有利于明晰高管薪酬激励和公司行为之间的关联,并且为高管薪酬激励合约设计提供了借鉴。
高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用 目录
第1章 导论1.1 研究背景与意义
1.2 研究方法
1.3 研究内容
第2章 文献回顾与理论基础
2.1 关于高管薪酬激励的研究
2.2 实施高管薪酬激励后的影响效应
2.3 关于现金持有的相关研究
2.4 关于高管和大股东掏空的研究
2.5 关于高管股票期权激励的定价研究
第3章 高管薪酬激励与公司业绩:高管股权激励的*优强度
3.1 问题提出
3.2 高管股权激励强度的内生决定
3.3 研究设计
3.4 实证结果
3.5 内生性与稳健性检验
3.6 本章小结
第4章 高管薪酬激励与债务决策:基于债务期限结构的视角
4.1 问题提出
4.2 研究设计
4.3 实证结果
4.4 本章小结
第5章 高管薪酬激励与投资效率:高管异质特征的调节效应
5.1 问题提出
5.2 研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
第6章 高管薪酬激励与现金持有:合约设计特征差异的影响
6.1 问题提出
6.2 研究假设
6.3 数据来源与指标设计
6.4 实证结果与分析
6.5 进一步检验与讨论
6.6 本章小结
第7章 高管薪酬激励与隧道行为:高管股权激励的治理效应
7.1 问题提出
7.2 研究假设
7.3 数据来源与指标设计
7.4 实证分析
7.5 本章小结
第8章 结论与启示
8.1 主要结论
8.2 启示建议
参考文献
致谢
高管激励的有效性:解析薪酬合约的治理作用 作者简介
刘井建,大连理工大学金融与会计研究所副教授,发表学术论文40余篇,目前从事公司金融与证券投资方面的研究
管理 一般管理学 人力资源/行政管理
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