04.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而滥用解除权
05.女职工怀孕、生育、哺乳期间适逢劳动合同期满，用人单位应当续延合同期限至相应情形消失
06.用人单位未为女职工缴纳生育保险，应承担相应的生育医疗费用
第七章劳动合同纠纷仲裁与诉讼
01.劳动者是否可以持工资欠条直接起诉的问题
02.如何认定电脑记录考勤资料的证据效力的问题
03.劳动者恶意造成单位损失要赔偿
04.证明员工缺勤是用人单位义务
05.劳动仲裁时效的法律规定
06.用人单位口头通知解除劳动关系是否有效的问题
07.原单位丢失档案资料应否担责的问题
08.执业证被借用解决方式
09.集体合同不履行，工会能提起法律程序
10.没进行工伤认定，能否依法维权的问题
11.劳动者对工伤认定不服能否直接起诉的问题
附录
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法实施条例劳务派遣暂行规定
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国社会保险法工伤保险条例女职工劳动保护特别规定职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函工资支付暂行规定*低工资规定集体合同规定
*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释违反和解除劳动合同的经济补偿办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知禁止使用童工规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

劳动合同纠纷处理图解锦囊 作者简介

　　温陈静，上海远业律师事务所主任、首席合伙人。企业劳资顾问及人力资源专家、劳动人事法律资深培训师。现任全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市徐汇区人大代表、上海市徐汇区总工会调解骨干律师、劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员、事业单位人事争议联合人民调解委员会调解员。长期担任担任百度在线网络技术（北京）有限公司、中外运敦豪上海分公司（DHL）、爱建证券有限责任公司、美国锐哲公司、通用（上海）医疗器材公司等数十家大型集团公司常年法律顾问。

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