06.对解除劳动合同关于支付经济补偿金而引发纠纷的举证
07.对因劳动者提前解除劳动合同而引发纠纷的举证
08.对因用人单位收取违约金、培训费，劳动者解除劳动合同引发纠纷的举证
09.对因变更劳动合同而引发纠纷的举证
10.因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而引发纠纷的举证
11.因用人单位主张无效劳动合同而引发纠纷的举证
12.因社会保险费基数引发争议的举证
13.因工资支付发生纠纷的举证
14.劳动者主张超过2年的工资引发纠纷的举证
15.企业劳动争议调解委员会进行劳动争议调解的依据
16.劳动监察部门处理投诉的程序
第三章 劳动争议处理流程图
一劳动争议处理流程简图
二劳动争议仲裁流程图
三劳动争议民事诉讼流程图
四劳动争议行政复议流程图
五解除劳动合同损害赔偿计算表
第二部分 劳动合同纠纷处理锦囊
**章劳动关系的认定
01.用人单位不具合法经营资格仍应承担责任
02.哪些企业需签订劳动合同的问题
03.保险公司与业务员之间的关系属性
04.承包者不是用工主体，劳动者维权方式
05.出租车司机与公司关系属性
06.职业运动员与俱乐部之间的聘用合同是否为劳动合同的问题
07.参与公司筹办，是否能够计入劳动期间的问题
08.借用身份证的劳动关系认定
09.劳动者使用曾用名能否被认可的问题
10.劳动者为多家单位提供劳动能否维权问题
11.停薪留职后被新单位聘用劳动者与单位的关系问题
12.驻内地办事处和劳动者能否建立劳动关系的问题
13.对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保的效力问题
14.劳动合同与劳务关系的区别问题
第二章劳动合同的签订和履行
01.书面合同能否约定违约金的问题
02.招聘广告中的承诺的效力问题
03.单位擅自延长试用期是否构成侵权的问题
04.用人单位在试用期内能否随意解除劳动关系的问题
05.在校学生能否签订劳动合同的问题
06.大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同
07.劳动者学历造假，能否主张经济补偿金的问题
08.未签订劳动合同维权途径
09.单位是否应当返还违法风险金的问题
10.用人单位将工资融资入股合法性问题
11.用人单位能否撤销聘用通知书的问题
12.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬的问题
13.关于如何认定用人单位网上通知续聘的效力问题签订劳动合同必须符合法定形式
14.关于能否随意解除无固定期限劳动合同的问题
15.同一天订立内容不同的劳动合同效力认定问题
16.离职后劳动者违反竞业限制协议的问题
17.竞业限制协议未约定补偿金的问题
18.违背集体合同条款的劳动合同相关条款的效力问题
19.改制时明确工龄连续计算，旧厂补偿金能否分割诉讼问题
20.因工作引发职业病的问题
第三章工资、工时、福利和休假
01.部门经理承诺的报酬效力问题
02.不兑现约定奖金，劳动者能否维权问题
03.不完成任务不给报酬的规定的合法性问题
04.辞职能否取得补充养老金问题
05.值班能否要求加班费问题
06.用人单位是否应承担临时工工伤待遇责任
07.工厂赔偿工伤劳动者9斤硬币合法性问题
08.招用的退休人员高温费能否拒付问题
09.劳动报酬能否低于*低工资标准问题
10.劳动者主动加班，能否获得加班工资的问题
11.员工在家处理邮件是否算加班费的问题
12.综合工时未报批能否获得加班费的问题
13.实物顶替工资的行为合法性问题
14.加班工资支付方式
15.能否以补休代替法定休假日加班工资的问题
16.计件工超时工作是否算加班的问题
第四章社会保险待遇
01.社会保险缴费基数能否双方约定的问题
02.参加单位活动受伤是否属于工伤的问题
03.工伤是否可以私了的问题
04.交通事故能否获得两次赔偿的问题
05.劳动者违规操作受伤，是否属于工伤的问题
06.上下班途中，因“违章驾车”而受伤是否可认定为工伤问题
07.职工因工下落不明的，依法享受相应工伤待遇
08.劳务承包受伤，能否获得赔偿的问题
09.退休返聘人员能否享受工伤保险待遇的问题
10.长期离职被除名能否享受失业保险待遇的问题
11.合同解除劳动者能否获得工伤待遇的问题
12.劳动合同已经到期，劳动者患病医疗期未满用人单位能否终止劳动合同的问题
第五章劳动合同的解除和终止
01.被派遣劳动者在被用工单位退回后，派遣公司能否将其解雇的问题
02.单位办理户口不能要求辞职违约金
03.单位采用末位淘汰制度不合法
04.公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿的问题
05.可以解除无固定期限劳动合同
06.口头辞职半月离岗不合法
07.劳动者举报不实，不能解除劳动合同
08.劳动者收取大额钱款，跳槽要返还
09.外派员工，经济补偿支付主体
10.违反就业权买断协议，责任承担问题
11.未支付补偿金，劳动者是否承担竞业限制的问题
12.延付经济补偿是否担责的问题13.用人单位不能对劳动者进行就业歧视
14.员工主动辞职能否获得经济补偿金的问题
15.约定离职违约金是否合法的问题
16.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
17.未约定支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不必然失效
18.用人单位超过三个月未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者可以行使解除权
19.被派遣的劳动者发生工伤事故的，劳务派遣单位承担赔偿责任
20.用人单位无故终止劳动合同不合法
21.经济赔偿金是否可以分段计算的问题
22.能否以失业保险金代替经济补偿金的问题
23.劳动者假“病假条”能否解除劳动合同的问题
第六章特殊劳动群体的保护
01.非法使用童工造成伤害赔偿方式
02.工会主席任期被辞维权方式
03.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资

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