劳动合同纠纷处理图解锦囊 本书特色

　　《劳动合同纠纷处理图解锦囊》既以图解的形式直观、清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答，并提供风险提示和处理锦囊，为劳动合同纠纷处理提供了一个可视化的、实用性强的解决方案。

劳动合同纠纷处理图解锦囊 内容简介

清晰直观的知识图解：以图表的形式对每个专题纠纷的基本处理流程和流程中涉及的关键法律知识点进行解读。让读者清晰、明了、直观地理解法律知识点和流程节点。准确通俗的以案说法：用准确、通俗的语言解读实践中的常见法律纠纷问题，为读者理解法律、解决问题提供有效的参考。精练实用的处理锦囊：每一个问题之后都设有专家提示和处理锦囊，用精练的语言提示处理每一问题需要注意的风险点和技巧。

劳动合同纠纷处理图解锦囊 目录

**部分劳动合同纠纷处理图解
**章劳动合同纠纷处理思路与要点
一 劳动合同订立过程中的纠纷
01.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷
02.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷
03.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷
04.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷
05.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议
06.用人单位在用工之前订立劳动合同，又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷
07.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议
08.用人单位聘用外国人或我国香港、澳门和台湾地区人员引发的劳动争议
二 劳动合同签订、续订、试用期的纠纷
01.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷
02.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷
03.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷
04.用人单位与劳动者签订非全日制用工协议引发的纠纷
05.与矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的劳动者签订固定岗位的劳动合同引发的纠纷
06.劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同的纠纷
07.用人单位与劳动者在试用期内引发的纠纷8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议引发的纠纷
三 劳动合同履行与变更过程中的纠纷
01.厂家派驻的销售员与商场在派驻期间的纠纷
02.用工单位采用劳务派遣形式引发的纠纷
03.用人单位与双重或多重劳动关系的劳动者发生的纠纷
04.用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚，劳动者以规章制度没有经过公示进行抗辩而引发的纠纷
05.用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致，就如何适用引发的争议
06.劳动者被安排到其他单位工作，就工作年限的计算与新用人单位引发的争议
四 劳动合同解除与终止的纠纷
01.劳动合同解除或终止后，劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷
2.劳动者擅自离职与用人单位发生的纠纷
03.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，约定经济补偿数额后，劳动者以约定违法主张无效而引发的纠纷
04.用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同后，又主张经济补偿而引发的纠纷
05.用人单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的纠纷
06.用人单位因经济性裁员与劳动者发生的纠纷
07.用人单位因劳动者在工作中造成单位经济损失而引发的纠纷
08.劳动者主张解除劳动合同的经济补偿，用人单位以公益性岗位抗辩而引发的纠纷
09.用人单位未依法支付经济补偿，劳动者主张按应付金额50%以上1%以下标准加付赔偿金引发的纠纷
10.用人单位出资专门培训劳动者并约定服务期，劳动者在服务期离职而引发的争议
11.在劳动合同期限内，劳动者与新用人单位签订劳动合同而引发的纠纷
12.用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者的争议
五 工资、福利、社会保险纠纷
01.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明而引发的纠纷
02.用人单位因发放奖金而与劳动者引发的纠纷
03.劳动者主张“同工同酬”而引发的劳动争议0
04.用人单位制定较高劳动定额，变相强迫劳动者加班引发的劳动争议
05.用人单位拖欠劳动者工资而引发的纠纷
06.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同引发的纠纷
07.劳动者就用人单位停止其享受工伤保险待遇而引发的争议
08.劳动者在离职时主张用人单位克扣工资、加班费而引发的纠纷
第二章 劳动争议处理程序与要点
01.经济补偿金和代通知金的计算的区别
02.如何理解“违反法律、行政法规强制性规定”的法律规定
03.劳动合同纠纷管辖地的确定
04.劳动合同纠纷中共同的被诉人或被告的确定
05.对因劳动者违纪，用人单位与其解除劳动合同引发纠纷的举证

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