珠三角非公企业劳资矛盾调处机制 本书特色

本书为教育部人文社会科学规划课题《社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例》的研究成果。本书从社会治理创新的视角探讨非公有制企业劳资矛盾调处机制。内容包括非公有制企业劳资矛盾形成的原因、珠三角非公有制企业劳资矛盾的发展现状及特点、珠三角劳资矛盾激化的后果、珠三角劳资矛盾调处的理论依据、珠三角劳资矛盾宏观调处机制、珠三角劳资矛盾微观调处机制、珠三角非公有制企业劳资矛盾调处的实例分析等。

珠三角非公企业劳资矛盾调处机制 内容简介

本书在调研基础上对近年来珠江三角地区非公有制企业劳资矛盾的现状及特点进行了概括, 分析了劳资矛盾形成的原因, 提出了劳资矛盾调处的理论依据, 并从社会治理创新的视角探索和分析了劳资矛盾调处机制的转型, 从宏观和微观视角提出珠三角劳资矛盾调处的路径选择。

珠三角非公企业劳资矛盾调处机制 目录

**章  珠三角非公企业劳资矛盾的现状及特点
  **节  珠三角非公企业劳资矛盾的发展现状
    一  劳资纠纷数量大幅增长
    二  劳资矛盾和冲突的对抗性加剧
    三  集体劳动争议案大幅提高
  第二节  珠三角非公企业劳资矛盾的新特点
    一  工人有主动抗争的色彩
    二  劳资纠纷方式出现群体化趋势
    三工人集体行动更理性
    四  争议内容既有权利之争也有利益之争
    五  利益诉求从“底线型”向“增长型”转变
第二章  珠三角非公企业劳资矛盾形成的原因
  **节  根本原因：劳资利益差异，劳资力量不平衡
    一  内生原因：劳资之间的利益差异
    二  深层原因：劳资之间力量对比的不平衡
  第二节  制度原因：法律制度不健全，利益表达机制不畅通
    一  劳动立法、执法的法律体系不健全
    二  政府、工会职责不明，利益表达渠道不畅
  第三节  直接原因：劳工权益受到侵害，超出劳方耐受力．
    一  工人法定权益得不到保护和完全实现，引发矛盾
    二  工人合理诉求无法解决，引发矛盾
  第四节  劳动者主体原因：新生代工人权利意识增强，耐受力较低
    一  新生代工人权利意识增强，更易采取集体行动维护权益
    二  新生代工人利益诉求多元而耐受力低，更易导致劳资冲突
  第五节  外部环境原因：法律法规调整，企业转型，新媒体催化
    一  法律法规的实施或修订，助推劳资纠纷骤升
    二  产业结构调整，企业转型，使劳资关系处于多变状态
    三  国际金融危机及新媒体的催化使劳资关系风险增加
第三章  珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据
  **节  风险社会理论
    一  风险社会理论：不确定性，难以掌控
    二  风险社会理论的启示：高度重视劳资矛盾，预防在先
  第二节  社会冲突理论
    一  社会冲突理论：冲突正功能，“安全阀”机制  
    二  社会冲突理论的启示：正确看待劳资矛盾，建立疏导机制
  第三节  人民内部矛盾学说
    一  人民内部矛盾学说：区分不同性质的矛盾
    二  人民内部矛盾学说的启示：处在矛盾凸显期，劳资矛盾要多方共治
第四章  社会治理背景下劳资矛盾调处机制的转型
  **节  劳资矛盾调处机制转型的原因
    一  诱致性原因：劳资矛盾激化引发严重后果
    二  强制性原因：从社会管理到社会治理已成为新的执政理念
  第二节  劳资矛盾调处机制转型的路径选择
    一  调处主体的转型：由政府包揽到多方参与的系统治理
    二  调处方式的转型：由经验型、人治型管理到法治型治理
    三  调处手段的转型：由单一手段到多种手段的综合治理
    四  调处重心的转型：由事后处置到源头治理
第五章  珠三角非公企业劳资矛盾调处的宏观视角
  **节  政府：应由“主体”向“主导”转变
    一  政府职能及政府职能转变的历史演进

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