职业心理效能学 本书特色

《职业心理效能学》是国内**部系统论述职业心理效能的专著。 本书用心理学的视角，创新的方法论，研究职业人的动力、能力、成长意愿和工作绩效等问题，旨在帮助组织及成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系；构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系；达成提升个人效能、改善组织效率、增强管理效度的目标体系。堪称是职业成长、事业成功的“人生样本”。 以关注组织成员行为规律和动机为出发点的职业心理效能学，能帮助组织管理实现方法创新，能促进组织绩效的提升，能提高个人的职业能力和业绩。 职业心理效能学能为组织和个人的成长提供翔实和丰富的理论探讨和实践经验。 职业心理效能学的体系建立，对管理学向纵向发展，心理学向横向突破提供了借鉴和贡献。

职业心理效能学 目录

**章　 绪　 论…………………………………………………………………… １
———职业心理效能是一种新资本
１?? １　 职业心理效能学 ……………………………………………………… １
１?? ２　 职业心理效能学的作用 ……………………………………………… ３
１?? ３　 职业心理效能学的系统 ……………………………………………… ５
１?? ４　 职业心理效能学的特质 ……………………………………………… ８
１?? ５　 职业心理效能学的服务对象………………………………………… １０
１?? ６　 职业心理效能学的影响界限………………………………………… １２
１?? ７　 职业心理效能学的现实思考………………………………………… １３
１?? ８　 职业心理效能学的价值实现………………………………………… １５
１?? ９　 职业心理效能学与 ｅａｐ …………………………………………… １７
１?? １０　 职业心理效能学的发展局限 ……………………………………… １９
第二章　 我际关系 ……………………………………………………………… ２１
２?? １　 资本整理……………………………………………………………… ２１
２?? ２　 能力指数……………………………………………………………… ２３
２?? ３　 印象管理……………………………………………………………… ２５
２?? ４　 类比锚定……………………………………………………………… ２７
２?? ５　 认知管理……………………………………………………………… ２９
２?? ６　 阶段性价值…………………………………………………………… ３１
２?? ７　 体内制度……………………………………………………………… ３３
２?? ８　 人格特征……………………………………………………………… ３５
２?? ９　 我际关系的六个维度………………………………………………… ３８
２?? １０　 我际关系中的独特感受 …………………………………………… ４０
第三章　 共有取向 ……………………………………………………………… ４３
３?? １　 关联取向……………………………………………………………… ４４
３?? ２　 关注取向……………………………………………………………… ４６
１
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３?? ３　 被理解取向…………………………………………………………… ４８
３?? ４　 优越感取向…………………………………………………………… ５０
３?? ５　 价值取向……………………………………………………………… ５２
３?? ６　 评估取向……………………………………………………………… ５３
３?? ７　 安全感取向…………………………………………………………… ５６
３?? ８　 公平取向……………………………………………………………… ５８
３?? ９　 关系取向……………………………………………………………… ６０
３?? １０　 需求取向 …………………………………………………………… ６２
第四章　 处境意义 ……………………………………………………………… ６５
４?? １　 人类多元化中的共性………………………………………………… ６５
４?? ２　 处境判断……………………………………………………………… ６７
４?? ３　 场域中的资源………………………………………………………… ６９
４?? ４　 场域中的立场………………………………………………………… ７１
４?? ５　 场域的系统…………………………………………………………… ７４
４?? ６　 场域说服……………………………………………………………… ７６

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