第五篇 调整方向时的超越
不要盲目模仿别人
做自己的主人
打开另一扇门
有所为有所不为
发掘自己的兴趣
经营自己的长项
目光放长远一点
换个角度看风景
另辟蹊径
因循守旧的尴尬
改变思路道路宽
成功由小事积累而成
目标要适当可行
多想几步
自信的人*幸福
毕生*困难的表演

第六篇 情感困扰时的超越
执子之手的境界
超越生死的谎言
婚姻需要陪伴与分享
善待唠叨
真爱面前不讲输赢
一个拥抱就够了
我是重要的
施比受更幸福
大声说出你的爱
邂逅留下的回味
用爱化解仇恨
有爱，就有成功和财富
家和万事兴
心里有什么，眼里就有什么

第七篇 事业巅峰时的超越
唯有不满，才能不断进步
不要被安逸麻痹
时刻提醒自我
留个缺口给别人
化敌为友
不是非你不可
成功没什么可炫耀的
他山之石，可以攻玉
勇于发现和承认错误
和自己竞争
享受生活的乐趣
不过是从头再来
幸福的永世法则
急流勇退是一种智慧

第八篇 实现人生价值时的超越
奇迹创造的美丽
要行动，不要空想
失败是人生必经的历程
适度控制前进的步伐
取舍的智慧
目标，就是能走多远走多远
钻石就在你的身边
善于表达意见和建议
远离诱惑
谨慎交友
专注于现在
放弃完美
仍然保持好奇心
保持警惕心

人生关键时刻的超越 节选

黄楠大学毕业后在一家公司的财务部门任职。上班那天老板对她说：“ 试用期半年，干得好，半年后加薪。” 起初，黄楠干劲儿特别足，干的活一点儿也不比老员工少。两个多月以后，她有了些想法，觉得凭自己在公司独当一面的实力，完全应该获得更好的待遇，老板应该提前给她加薪，而不必等到半年以后。 自从有了想法后，黄楠的工作态度变得消极了，对上司交代的任务，她不再像以前那样认真、细致地完成。月末，单位赶制财务报表需要加班加点，大家主动留了下来，她却声称有事不能加班，还对同事们说：“你们加班是应当的，我的任务在白天已经完成了。” 言下之意，我的薪水低，和你们高薪族一起加班不亏了自己吗?她还半真半假地幽默道：“半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了。”当然，这一切不会逃过老板的视线。 半年过去了，老板丝毫没有给黄楠加薪的意思，她一气之下离开了那家公司。 后来同事跟她私下聊天时告诉她：“真遗憾，你白白地错失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实，业务能力又强，本来打算在第三个月的时候给你加薪的，甚至还有意在半年后提拔你为主办会计。” 像黄楠这样的年轻人，把薪水视为工作的唯一目的，等于禁锢了自己的才能，不管她到哪个公司，都不会赢得发展的机会。 当然，薪水是一个人工作的基本要求，但所有有作为的人，他们工作绝不仅仅是为了拿一份薪水，他们看重的是工作带来的锻炼、学习的机会，是成长的过程，是品质的塑造和能力的提高。 有两位十分优秀的大学毕业生，分别去一家刚创办的小型公司应聘经理助理。**位应聘者听说月薪只有600元，便放弃了，另外找了一家月薪200 0元的公司。第二位应聘者接受了600元薪水的待遇，欣然接受了这份工作。尽管当时他也有更多赚钱的机会，但他觉得在这里能学到一些本领，薪水低一些是值得的。从长远的眼光来看，在这里工作将会更有前途。 10年过去了。**位学生的年薪由当年的24000元涨到10万元，而*初年薪只有7200元的第二位学生，现在的固定年薪是40万元。两位同样优秀的人才，差异到底在哪里呢?显然，前者是被*初的赚钱机会蒙蔽了，而后者却是基于学东西的观点来考虑自己的工作选择，他胜在了目光长远。 心理学家发现，在达到一定的数额之后，金钱就不再诱人了。即使你还没有那么富有，只要你着眼未来，就会发现金钱不过是许多种报酬中的一种。有机会的话，试着请教那些事业成功的人士，你就会发现，他们在没有优厚的金钱回报下，绝不会减弱对工作的热情。如果你问他们为什么如此对待工作，他们的回答一定是：“因为我热爱自己的工作。” 刚跨入社会的年轻人，切忌把薪水的高低当作选择工作的标准，而一定要注意工作本身所给予自己的报酬，比如发展技能、增加经验等，当你学有所成作出贡献之后，薪水的增长就是水到渠成的事情。 人生箴言： 人生的意义不只限于物质需要，还应该有更高层次的追求；有了更高层次的动力驱使，生命才能释放更大能量。P5-6

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