古往今来，没有老板会喜欢一个有外骛之心的员工。一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，出于公司利益和自身事业考虑时，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三天两头就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。
　 既然做企业的忠诚员工便可能赢得老板的赏识，那么这是否意味着，你只需朝“忠诚”这一个方向努力呢?
　 答案是否定的。
　就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至　死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
　 效忠公司乃是员工必须做的事，但并不是突出的优点。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家。他的*主要的目的，还是获得赢利，使生意越做越大。这是企业生存的根本。老板雇用你就是为了达到自己的这一目的，要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
　 事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是*令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
　……

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成功/励志 人在职场 透析老板

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