新东方这些道理没有人告诉过你 内容简介

不要“完全”相信本书所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信本书。
不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。
面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了本书*具特色的地方，使得本书更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

新东方这些道理没有人告诉过你 目录

**章 择业之道
　**节 以过来人为镜
　第二节 行业之选
　第三节 职业之选
　第四节 职业发展道路之选
　第五节 职场新人扫盲：360行， 我该做哪一行？
　第六节 职场新人扫盲：大大小小的公司， 我该进哪一家？
　第七节 谨防五大择业误区
　第八节 前辈职场“胜经”
第二章 求职准备
　**节 大一到大三， 做好五件大事
　第二节 大四， 做好五件小事
　第三节 职场新人， 谨防五大误区
　第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”
第三章 简历
　**节 HR如何筛选简历
　第二节 制作简历的3个步骤
　第三节 成功简历必须遵守的10个原则
　第四节 成功简历示范
　第五节 失败简历点评
　第六节 如何更有效地递交简历
第四章 求职信
　**节 求职信Dos 和Don’ts
　第二节 成功求职信示范
　第三节 失败求职信点评
第五章 网申
　**节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法
　第二节 名企网申开放性问题点评与示范
第六章 面试
　**节 面试官的“好”与“恶”
　第二节 面试之前的准备
　第三节 中文自我介绍
　第四节 英文自我介绍
　第五节 候选人互相介绍
　第六节 面试*常见的40个中文问题
　第七节 外企面试*常见的36个英文问题
　第八节 如何根据简历预测自己的面试问题
　第九节 以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题
　第十节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题
　第十一节 如何应对面试时的英文测试
　第十二节 如何应对“角色扮演”
　第十三节 如何应对挑刺型问题
　第十四节 如何应对非常规性问题
　第十五节 小组讨论
　第十六节 见风使舵： 根据提问判断面试官的个性和好恶
　第十七节 面试实况与专家点评
　第十八节 也来谈谈“细节决定成败”
第七章 感谢信与申诉信
　**节 感谢信： 核心并不是感谢
　第二节 申诉信： 核心并不是申诉
　第三节 电话跟进： 应聘小公司的制胜法宝
第八章 求职之道
　**节 适合你的， 才属于你
　第二节 把事情做“绝”
　第三节 把触角伸出校园
　第四节 少几个目标， 多几页材料
　第五节 精彩答案， 源自“感悟”

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