在企业成立8周年的庆功宴上，一位老员工深情地说：“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢家中的每一个成员，在这8年的时光里，我对这个家庭产生了深深的依恋和热爱。8年来，我们和企业共同成长、共同进步。今后，我将继续忠诚于我的企业，忠诚于我的岗位。”
当然，员工的忠诚也得到了企业丰厚的回报。在这次庆功宴上，企业领导拿出了巨额资金奖励那些为企业作出杰出贡献的人，同时还当场任命了十多位基层干部。
以赤诚之心服务于企业，企业自然会予以优厚的回报，这种回报不但是长久的，而且是*有价值的。忠诚给你带来的回报是无法估量的：
（1）让你的才华有一个施展的天地。
（2）获取企业、领导、同事对你的信任。
（3）让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样漂泊不定。
（4）让你受到领导的重视，有机会成为领导重点培养的对象，从而获得晋升。
（5）让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
（6）让你分享企业的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会得到。
（7）让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
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忠诚比黄金更重要 相关资料

忠诚，是每一个职场人士最应该具备的职业道德操守，因此，我们应该时刻坚守自己的职业道德，用实际行动维护我们的职业形象。
有这样一位名医，他的医术在当地享有盛誉。有一天，一位年轻妇女来找他看病，他在仔细检查后发现，这位妇女的子宫里有一个瘤，需要马上进行手术摘除。
对这位有过上千次手术经验的名医来说，这只是个小手术，因此，手术很快就安排好了。可是，当他切开病人的腹部向子宫深处观察，并准备下刀时却突然惊呆了，因为他发现子宫里长的不是肿瘤，而是个胎儿!
他的手颤抖了，豆大的汗珠顺着额头流了下来，怎么办呢?名医陷入极度矛盾之中：如果硬把胎儿拿掉，然后告诉病人摘除的是肿瘤，那么病人不仅不会因为他的误诊而追究自己的责任，反而会对自己感激涕零；相反，如果他留下胎儿并向病人家属承认自己误诊了，那么，自己将会名誉扫地。
但是，他仅犹豫了几秒钟便下了决心：留住胎儿。于是，他小心地缝合了刀口，回到办公室静待病人苏醒。之后，他走到病人床前，对病人和病人家属说：“对不起!我看错了，你只是怀孕，没有长瘤。所幸及时发现，孩子安好，一定能生下个可爱的小宝宝!’’
病人和家属全呆住了。隔了几秒钟，病人的丈夫突然冲过去，抓住名医的衣领吼道：“你这个庸医，我要找你算账!”
后来，孩子果然安好，而且发育正常，但名医被告得差点破产。于是经常有朋友笑他：“为什么当时不将错就错?就算说那是个畸形的死胎，又有谁知道呢?”
“老天知道!”名医只是淡淡一笑。
正是因为坚守作为医生的职业道德，名医才没有动那错误的一刀，才没有犯下有悖于医生职业操守的大错，而这一切，都源自他那颗忠于医德的心!忠诚于自己的职业，才会有这样的职业操守；忠诚于自己的良心，才会在关键时刻认清自己的行为，作出最正确的选择。’
一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼能不能接纳一个人进入公司，首先要看他是否忠诚。其实，不仅是索尼，很多大企业都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标，因为忠诚是职场的基本职业道德。
作为员工，我们不仅要对自己的企业忠诚，对自己的老板忠诚，更要对自己的良心忠诚，对自己的事业忠诚。一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，做出一些有悖于良心的行为，最终的受害者还是自己。
某公司销售部刘经理自从和董事会产生意见冲突后，双方就一直未能妥善处理。为此，刘经理一直耿耿于怀，甚至准备跳槽到竞

忠诚比黄金更重要 作者简介

丁越兰，陕西师范大学国际商学院人力资源专业主任，副教授，硕士生导师，PTT国际职业培训师，《总裁实战6+1》课题组专家团成员，西安市中小企业人力资源管理协会特聘讲师。专注于人力资源管理研究教学和咨询实践，擅长企业目标管理与绩效考核、薪酬激励体系设计，承担了若干企业大型横向课题的设计、咨询和培训工作。卓有成效。曾著有《砺炼的岁月》。

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