学做职场达人 本书特色

本书力求让读者在合上这本书的时候，充满自信，变身为一个叱咤职场风云的精明女子，能够独立应对职场中的压力和困难，成为一名既聪慧又果敢的职业白领女性。
本书意在成为练就女性职场变通能力的经典实用手册。在一个一个类似于真实的经典的案例中，提出一些切实可行的解决方案，以及很多富有启迪性的论述，使读者在阅读的过程中学做职场达人。

学做职场达人 内容简介

本书不仅适用于那些刚刚走出大学校门的女大学生，也适用于已经在职场中打拼一段时间的女白领。它既是一本极具参考价值的社会知识读本，也是一本万千白领**和欣赏的职场**读物。它既能帮助我们在职场中立于不败之地，同时也可以为我们提升自我形象和魅力增值提供参考。

学做职场达人 目录

**章 职场达人的**张名片
一、简历是敲门砖
二、什么样的简历才算好简历
三、做简历和投简历应该注意的问题
四、**印象很重要
五、打动面试官是关键
六、好的谈话技巧赢得高分
七、自信是面试的*好法宝
八、面试中注意不要犯错误
九、大胆说出自己的疑问
十、面试中一些常见的问题
十一、学会谈待遇
十二、女性在面试中遭遇性别歧视怎么办
第二章 职场新人该怎么安全度过试用期
一、时间观念很重要

学做职场达人 节选

《学做职场达人》不仅适用于那些刚刚走出大学校门的大学生，又适用于已经在职场中打拼一段时间的白领。它既是一本极具参考价值的社会知识读本。也是一本万千白领**和欣赏的职场**读物。它既能帮助我们在职场中立于不败之地，同时也可以为我们提升自我形象和魅力增值提供参考。

学做职场达人 相关资料

餐补。这个不是硬性规定的指标。有些公司提供工作餐，而有些公司发餐补，还有些公司什么都没有。这些都应该是我们考虑的问题。节假日的问题。有些公司每年提供的假期是很长的，但是不要太高兴.因为很多公司除去法定节假日之外，是不发工资的。这一点你要想清楚.因为长假期也可能意味着你有两个月是失业的。工作职能问题。现在工作不好找，人才多，就业难。于是很多公司利用这样的情况.用低薪聘用人才干很多工作。求职者如果急于找工作，问也不问就人职.那么很快你就会不平衡。因为薪金待遇和你的工作量以及工作强度不成正比。所以我们在面试时。对一些模糊的问题，要大胆地提出来。一方面是对我们自己负责，另一方面，也要给面试官留下一个“聪明、不是好欺负”的印象。那些比较正规的、大的、好的企业来说，他们不会害怕员工问这些问题。相反。如果你提出的问题很有针对性，很有水平，他们会更欣赏你。你提出的问题，可以让他们觉得你很有经验，让别人一看就知道你是内行。提出薪金待遇的问题。会让公司觉得你敢于争取和维护自己的利益，这样的人以后也会维护和争取公司的利益。如果一个人连自己的利益都不敢争取.那她绝对不会为公司的利益勇敢地站出来。但是大胆地提出自己的疑问。不代表可以随心所欲，无所顾忌。你的问题必须是合情合理的，而且要与工作有关。一些无理的问题和要求，会让面试官反感。比如有些求职者在面试的时候这样问：“如果我好好干，什么时候能当上经理呢？”这样的问题。面试官是不会回答你的，而且也不会录用这样的人。一个人还没有得到工作。就想着什么时候能当上经理.这样的问题是不成熟的表现.是自大的表现。不要以为这是自信，这是愚蠢。如果你应聘的职位是人事专员或人力资源部，那么面试官怎么会录用一个迫切要取代自己位置的人呢？正确的问法是：“不知道贵公司是否给我们提供晋升的机会？”这样问就会让人觉得你对工作很向往，并且很有上进心。

成功/励志 人在职场 职场人际/职场智慧

在线阅读