态度第一:世界著名企业员工职业精神强化准则 本书特色

态度决定一切，没有好的态度，没有忠诚、敬业、服从、自动自发、奉献、责任感的态度和职业精神，再强的能力，再好的本事也没有用，一切将成为空谈。世界著名企业之所以成绩斐然、卓而不凡、基业常青，其核心原因就在于它们很好地将以上职业精神融于了员工的思想。 本书是企业员工培训的推荐读本，里面介绍了世界著名企业员工内部培训核心理念和行为准则。

态度第一:世界著名企业员工职业精神强化准则 目录

**部分敬业篇**章敬业：职业精神的灵魂 0031.职业是人生发展的生命线 0042.定位自己的职业目标 0053.职业精神是企业价值的根本 0074.职业生涯设计 0095.敬业是*可贵的职业品质 0136.敬业是一种境界 0147.敬业的四大特质 0158.让敬业成为一种习惯 017第二章责任：敬业精神的内核 0191.责任心是成事之本 0202.工作就是责任 0213.把工作看成一种使命 0224.不要推卸责任 0265.责任超越授权 0286.多一份责任，多一笔财富 030第三章自动自发：敬业精神的真谛 0321.自动自发，成功的**步 0332.主动性——自动自发的实质 0353.勤奋——成功的基石 0374.每个人都能有所作为 0425.养成“每天多干一点”的好习惯 0436.把工作看成自己的事 0467.热情是工作的*大支柱 047第四章如何培养员工的敬业精神 0501.建立激励员工敬业的机制 0512.薪水不是工作的目的 0523.“责任、荣誉、企业” 0544.*大限度地满足员工的需求 0555.发现敬业的员工 0586.敬业员工的精英训练 059第二部分忠诚篇**章忠诚：职业精神的本质 0631.忠诚重于能力 0642.忠诚的力量 0663.忠诚是无价之宝 0674.忠诚不等于愚忠 0695.马夫的升迁之道 0716.忠诚的人一定会成功 0727.当企业忠诚遭遇职业忠诚 074第二章员工忠诚度自我提升训练 0761.感受忠诚的魅力 0772.帮助老板成功 0783.常怀一颗感恩的心 0804.塑造自己的诚信品牌 0825.频繁跳槽：忠诚的大敌 084第三章如何培养员工的忠诚度 0861.赢得员工忠诚的秘诀 0872.提高员工忠诚度的四部曲 0893.员工忠诚度的全程管理 0914.职业忠诚与企业忠诚的完美结合 0935.忠诚的*高境界 096第三部分服从篇**章服从**：职业精神的精髓 1011.服从是员工职业精神的**美德 1022.服从是领导之母 1033.服从是对领导*好的赞美 1064.服从的四大原则 1085.服从领导的守则 1096.服从意识测试 111第二章严守纪律：服从的基础 1121.纪律——西点军校的历练之道 1132.无条件接受领导命令 1143.认同企业的文化和制度 1154.如何让员工认同企业文化 1175.学会自律 119第三章绝对执行：简单制胜的学问 1231.执行力——员工不可或缺的能力 1242.执行决定成败 1253.拒绝任何借口 1274.赢在立即执行 1285.影响执行的四大不良习惯 130第四章如何培养员工的服从品质 1321.服从来源于认同 1332.宽容员工的失败 1343.如何管理桀骜不驯的员工 1364.如何提高员工执行力 1385.惩罚制度：培养员工纪律的保障 141

态度第一:世界著名企业员工职业精神强化准则 节选

我们的企业家、老板、经理人、管理者们要牢牢记住一点：企业的发展。说到底就是人的问题，而人的核心问题。就是职业精神的问题。企业要想发展、壮大、基业常青，必须让所有的员工都有职业精神，都有敬业、忠诚、自动自发、吃苦耐劳、勤俭节约、以企业为家、服从、责任、纪律、付出、真诚的职业精神。如果企业将这些职业精神灌输到了员工的心里，企业的发展、辉煌。便是必然。《松下的用人之道》里强调：他们挑选人才时，大都只选用具有70％能力的人才，而很少用100％能力的人才。因为70％能力的人才，有更好更强的可塑性。有更端正的态度，更容易将职业精神强化到他们身上。也更能让他们快速成长并发挥自己的巨大能置。有关资料显示，一个人的能量中。知识占了20％，技能占了40％，态度也占到了40％，而态度里*重要的特质就是良好的职业精神。有职业精神，有良好态度，有责任感和忠诚度，有敬业精神和奉献精神的员工，他们才是企业的中流砥柱，才是推动企业发展成长壮大的力量。

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