一生能有几次工作? 本书特色

《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《哈佛商业评论》、《纽约每日新闻报》鼎力推荐！
金融危机是大灾难，还是大机遇？如何让找工作变成工作找你！！全球***的猎头公司ceo向你揭露职场潜规则！！！

◎星巴克总裁、雅虎董事长兼执行总裁、柯达董事长兼执行总裁、思科人力资源副总监、沃顿商学院*知名的经济学教授、美国证券交易委员会主席、耶鲁大学管理学院副院长等数十位成功人士高度评价！！！

◎花3小时阅读本书获得的知识，强过花数年时间积累的经验！！

◎不论你是刚毕业的大学生，还是职场老手，本书都将改变你的职业生涯，帮助你走向真正的成功！！！

◎金融危机是大灾难，还是大机遇？如何让找工作变成工作找你！！全球***的猎头公司ceo向你揭露职场潜规则！！

一生能有几次工作? 内容简介

全球*知名的猎头公司ceo与美国企业界思想领袖强强联手，通过采访和调查数以千计的成功职业经理人、企业家，历时两年，总结出职业成功的5大法则。

围绕这5大法则，作者运用了许多成功人士的轶闻趣事以佐证自己的观点，并提出了让人可以借鉴的宝贵经验。论证逻辑性强，例证生动有趣且又蕴含智慧。它指导读者如何评估自己的真正价值、借助独特的创新观念，在没有工作经验的情况下找到好工作甚至获得升迁，以及进入高层之后如何保住位置。

无论是刚毕业的大学生、职场白领、职业经理人或公司老板，阅读本书，都会深有启发，都会重新思考和规划更为成功的事业和人生。

一生能有几次工作? 目录

媒体及名人推荐
序言：同学为何不同命？
**章 了解你的潜力价值和经验价值
你的工作“比”的是什么？
你的价值有多少？
在潜力袋被掏空前，装满经验袋
为何有的人飞黄腾达，有的人却走下坡路？
潜能型升迁与经验型升迁
忠诚是加分，还是减分？
掌握职业生涯的3个阶段
走对**步
迈克尔·瑞尼的潜力价值
善用经验价值创造挖角机会
化潜能为动能的雅虎首席运营官——丹·罗森斯维格
成为炙手可热的中年人
屡创职业巅峰的李维特
集合一切经验创造你的价值
第二章 乐于助人，创造双赢
学会让其他人表演
借他人之手成功
寻找不如创造
与何种老板共事？
加强板凳深度
凯勒赫的双赢领导
吸引*优秀的人才，发掘他们的潜力
带领、跟随、授权的哲学
培养愿意为你冲锋陷阵的人才
第三章 克服授权的困境
掌握关键经验，成就卓越人生
认识职业生涯的巨变
是大难题，还是大机遇？
善用直接授权和暗示授权
太多主动、太少授权的危险
当“不”并非真“不”
获得授权的8大方法
成功的信心来自克服困境
将暗示授权转化为直接授权
站在*佳的战斗位置
第四章 善用20／80法则表现自我
赢得重要的比赛
做“多”不如做“精”
超额完成任务会使你的收益减少
射击前做好万全准备
卷起裤管，亲身体验
整理你的既定目标
ppt使人瘫痪
瞄准*具价值的工作
边缘不是坏事
改变别人对你的期望
用正确的语言降低风险
成为人脉达人
化繁为简，由难变易
让别人了解你想要什么
利用20／80法则进入高层
第五章 找到适合的工作
让长处与热情交会
别让你的职业阶梯靠错墙
从头做起，只能买一杯咖啡
同时极大化职业三角
累积薪酬潜力
以棋手的眼光管理职业生涯
成功就是创造选择
职业选择的价值
注意职业信号灯
与你喜欢和尊敬的人共事
因梦想而伟大的星巴克创建人
你可以找到喜欢的工作
成功企业的模式
打破假设
关键的假设
**个需求：创造一种成功文化
第二个需求：评估和奖励业绩
第三个需求：缩小差距
有效评估的标志
结束语
结论：挥动人生的斧头
附录：职场生存指南
**阶段：制订计划
第二阶段：采取行动
第三阶段：为新下作做好准备
第四阶段：到任新职，好的开始是成功的一半
致谢

一生能有几次工作? 节选

《一生能有几次工作?》揭示了决定职业成功与否的微妙因素：为何有的人能够一路高升、飞黄腾达，而另一些人虽有才华却永远也无法出人头地?蒂莫西·雷诺兹就非常担心这种命运会降临到他头上。蒂莫西绝对有理由认为自己已经达到了成功的职业道路。他似乎拥有了一切——美丽的妻子、3个聪明可爱的孩子、一栋位于芝加哥郊区的豪宅，以及一份在一家著名的消费品公司担任销售副总监的好工作，而这一切都是他在40岁之前就实现了的。但在一个春暖花开的日子里，蒂莫西参加了一次纪念大学毕业15周年的同学聚会以后，他开始感到了一丝不安。

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