司马他独门秘笈 相关资料

2.适时的变通策略司马他语录让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。现在的就业市场上，不要说本科生不好找工作，高学历的硕士生、博士生也一样受到了前所未有的冷落。博士生怎么会遭受如此尴尬的局面呢？过去有段时间，人才市场“只认学历不认人”，拿着毕业证就能找到工作，而如今很多企业都转变了观念，更加看重应聘者的实际能力与工作经验。许多用人单位认为，招收高学历的博士生有“三怕”：一怕这类学生学历高，好找工作，干不了多久就会跳槽；二怕他们自视清高，说话做事太牛气，容易与公司同事发生矛盾；三怕博士生理论过于高深，而缺少工作能力。此外，用人单位给付博士生的薪水与博士生自身的定位要求有所差距也是博士生遭受冷遇的原因之一。面对就业市场的“不正常”现实，许多人不免苦恼、抱怨，更有甚者为了求得一时的工作而最终放弃了自己的挚爱专业，投身另一个陌生的行当。身处有些残酷的不利竞争中，怎样坚持自己的理想与目标？在这个时候，就需要采用SMART技巧，改变个思路，比如：降低求职门槛，也许“山重水复疑无路”的境地就会变成“柳暗花明又一村”。有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果接连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢？万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。他收起了所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证书，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间，老板发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，对专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，毫不犹豫地重用了他，因为对他的学识、能力及敬业精神早已全面了解了。这个博士是聪明的，他善于使用SMART法则，放下身份与架子，降低了求职的门槛，甚至不惜被别人看低，在实际工作中一次次地展现自己的才华，让

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