第十五章 要敬业，更要“精业”
选择“随便”，就是选择被“淘汰”
成功就是将平凡的事做到不平凡
杰出=用心+专心+细心
思想超越“*好”，专业就可能“更好”

三个月成为一流员工 相关资料

11家知名企业人力资源总监、培训高管 　　推荐语 　　 　　这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本，也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给所有员工的最好礼物！ 　　 　　——中兴通讯学院院长 陈健洲 　　 　　首先成为单位需要的人，才能在单位里获得最快最好的发展。这是颠扑不破的职场法则，也是本书给人的最大启示。 　　 　　——光明乳业人力资源总监 蒋鸿波 　　 　　年轻人进入职场要有大的发展，首先就应以“空杯心态”不断超越。本书可以作为新员工入职培训的首选教材，更可作为大学生就业的首选读本！——奥康大学执行校长　奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监 江兴华 　　 　　我认为这是一本比“杜拉拉升职记”更实用的职场发展手册。因为，本书的四大转轨——“从‘学校人’到‘社会人’、从‘知识人’到‘能力人’，从‘个体人’到‘单位人’，从‘自然人’到‘职业人”，抓住了职场发展的根本。 　　 　　——报喜鸟服饰股份有限公司人力资源总监 张羽 　　 　　此书犹如职业人士的一盏指路明灯，代表着当今员工职业化建设培训的领先水平。我相信本书必会引起培训界和广大读者的热读和追捧。 　　 　　——原黄金搭档人力资源总监 现上海速杰适咨询公司总经理 王建立 　　 　　“要改变世界、先适应世界”，“要当天才，先当‘地才’”，“不当职场‘草莓族’”，“与其盲目跳槽，不如岗位跳高”……这些理念，对所有员工都很适用，对80后、90后员工尤其适用！ 　　——华峰集团培训中心主任 陈尚高 　　 　　职业素养是最好的“就业证”，也是职场发展的“快捷键”。在企业最受欢迎的是最能在短时期内拥有职业素养的一流员工。本书提供了员工快速职业化培训的最佳途径，必将成为员工职业化培训的首选教材之一。 　　 　　——西子联合控股有限公司人力资源部部长 汤彪 　　 　　要卓越，先超越。本书中的“转轨”智慧，就是让员工不断超越的智慧。所以，这不仅是一本新员工的指导书，也是一本职业生涯的辅导书，值得所有对自己人生和事业负责的员工学习。 　　 　　——江苏省电力公司人力资源部副主任 倪春 　　 　　我们单位曾多次邀请吴甘霖进行培训，并购买他的不少作品学习。《三个月成为一流员工》，是他继超级畅销书《方法总比问题多》之后，又一里程碑式的作品，浓缩了员工培训的精华，值得每个渴求快速成长和发展的新老员工学习。 　　 　　北京住总房地产公司人力资源总监 姜水 　　 　　吴甘霖是深受北京现代汽车员工欢迎的培训师。此书妙语连珠，方法先进，是当前员工培训最理想的教材之一。 　　 　　北京现代汽车人力资源部部长 谢伟 　　 　　员工迟迟不能实现职业化，是单位人力资源管理成本居高不下的重要原因。此书为管理者提供了如何让员工素质快速提高的有效方法，对节约人力资源管理成本具有很好的促进作用。 　　 　　展唐通讯人力资源总监 李洪军

三个月成为一流员工 作者简介

吴甘霖 享誉海内外的管理学和工作学专家、著名培训师、畅销书作家，曾任香港中华文化传播集团副总裁等职，现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。吴甘霖主讲的各种课程，其服务对象包括财政部等38个中央国家机关、中国移动、中国航天、长虹集团、王老吉等著名企业，众多媒体以“甘霖智慧旋风”等为标题，纷纷报道。近年来，吴甘霖还主编了“甘霖智慧培训文库”，出版畅销书三十多部。其中《方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工》，至今已重印四十多次，发行近七十万册，是近年来全国最畅销的团购著作之一。　 　　邓小兰 历任中国青年报记者、全国妇联华坤女性调查中心主任等职，现为甘霖智慧国际培训机构副理事长、高级培训师、畅销书作家。邓小兰对管理者和员工的职业化问题等方面有深入研究，并与吴甘霖合著《做最好的中层》、《工作重在到位》等畅销书。中央电视台、北京电视台等媒体多次为她制作专题报道。

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