5.1.3  职业生涯路径依赖定义及机理研究
  5.2  职业生涯路径依赖分类的理论基础
    5.2.1  组织专属人力资本
    5.2.2  行业专属人力资本
    5.2.3  职业专属人力资本
  5.3  易变性职业生涯路径依赖框架模型的建立与研究假设
    5.3.1  路径依赖框架模型
    5.3.2  组织依赖、行业依赖和职业依赖的关系分析
    5.3.3  易变性职业态度对路径依赖的影响
  5.4  本章小结
第6章  研究模型与理论假设的实证分析
  6.1  实证研究设计
    6.1.1  研究内容设计
    6.1.2  数据处理方法
    6.1.3  统计方法的使用
  6.2  路径依赖假设检验
    6.2.1  描述性统计分析
    6.2.2  总体路径依赖显著性检验
    6.2.3  组织依赖显著性检验
    6.2.4  职业依赖显著性分析
    6.2.5  行业依赖显著性分析
  6.3  路径依赖类别的独立性检验
    6.3.1  独立性检验设计
    6.3.2  独立性检验结果
    6.3.3  结果分析
  6.4  路径依赖的影响因素回归分析
    6.4.1  研究假设与变量解释
    6.4.2  路径依赖logistic回归模型分析
    6.4.3  主观总体依赖影响因素多元回归模型分析
    6.4.4  路径依赖易变性职业态度独立样本t检验
  6.5  本章小结
第7章  职业生涯路径替代的质性研究
  7.1  路径替代的质性研究设计
    7.1.1  研究方法与研究工具
    7.1.2  研究对象与抽样方法
    7.1.3  信度检验
    7.1.4  资料分析
    7.1.5  理论构建
  7.2  路径替代分析与结论
    7.2.1  路径替代离职原因分析
    7.2.2  路径替代具备条件分析
    7.2.3  路径替代个人努力分析
  7.3  路径替代转移类型分析
    7.3.1  转移类型及概率
    7.3.2  转移类型的转移原因、条件及个人努力分析
  7.4  本章小结
第8章  结论与展望
  8.1  主要工作与结论
  8.2  研究结论的理论与实践意义
  8.3  研究的局限性与展望
    8.3.1  研究的局限性
    8.3.2  研究展望
参考文献
附录
附录1  briscoe 和hall的易变性职业态度量表原文及翻译
附录2  职业生涯发展态度的问卷
附录3  职业成功调研问卷
附录4  职业路径访谈提纲
后记

易变性职业生涯路径研究 作者简介

 　 符谢红，女，1973年生人，东华大学旭日工商管理学院工商系教师，管理学博士。十多年大学教学及企业培训经验，主持多项企业研究课题。2008年美国加州大学圣地亚哥分校教学培训，2010年荷兰鹿特丹商学院授课教师。主要研究方向为人力资源管理、国际企业管理。

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