别嫌工资少-高薪的条件你符合几条 本书特色

许多人都渴望能拿一份高薪，但是，对于企业来说，高薪意味着你必须能够给予企业高回报，意味着你必须能够承担更多的责任，意味着你必须拥有更出色的职业素质和专业技能。这些既是企业对优秀员工的要求，也是员工自我提升的方向和目标所在。 　　本书从忠诚、敬业、负责、效率、沟通、进取、成本、感恩等12个方面详细讲述了高薪员工的能力和素质特征，这些特征既为企业选材提供了标准，也为员工迈向优秀和卓越提供了具体的指导和修炼法门，对于企业发展和员工的成长都大有裨益。

别嫌工资少-高薪的条件你符合几条 内容简介

1.世界500强企业员工一致践行的高薪法则。 　　2.天涯、豆瓣、微信朋友圈*受关注的热门话题。 　　3.500强企业培训员工的首选读本，优秀员工获得高薪的不二法门。 　　4.不懂这些道理，跳槽100次也拿不到高薪！

别嫌工资少-高薪的条件你符合几条 目录

part1 工作品质
　chapter 1领导*看重的职业品质，你具备吗？
　　站在老板的立场上思考问题
　　及时沟通，忠于公司的利益
　　忠于职守，凡事为公司着想
　　热爱工作，琢磨为公司赚钱
　　在外界诱惑面前经得起考验
　chapter 2全力以赴的工作精神，你展现出来了吗？
　　对工作投入深沉的感情
　　提供超出报酬的服务与努力
　　忘我地工作，精益求精
　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息
　　重视工作中的每一个细节
　　在所从事的领域达到专业的程度
　chapter 3踏实稳健的工作作风，你有贯彻执行吗？
　　沉下心来，积极做事
　　找准方向，坚持梦想不放弃
　　踏实进取，放低心态
　　在每一项工作中精耕细作
　　远离浮躁，踏实前行
　chapter 4始终坚持团队至上，你做到了吗？
　　滴水融入大海，个人融入团队
　　勇于承担责任，服从总体安排
　　遵守纪律才能保证战斗力
　　不做团队的“短板”
　　树立和团队的“一体感”
part2 工作态度
　chapter 5领导*欣赏的主动精神，你拥有吗？
　　从“要我做”到“我要做”
　　主动分担一些“分外”事
　　多做少说，工作需要不折不扣的执行力
　　为“解决问题”而全力工作
　　高标准要求：要求一步，做到三步
　　积极参与，为公司出谋划策
　chapter 6时刻保持旺盛的工作热情，你做到了吗？
　　随时归零，以空杯心态去学习
　　积极起来，每天进步一点点
　　拥抱进取心，我的位置在高处
　　主动学习，挤时间给自己“充电”
　　发挥比较优势，做不可替代的优秀员工
　　边学边干，承认不足才能弥补不足
　chapter 7工作要有强烈的责任心，你是这样的吗？
　　责任的核心在于责任心
　　把每一件小事都做好
　　错就是错，绝对不要找借口
　　坚守职责，强化责任意识
　　不因一点疏忽而铸成大错
　chapter 8常怀一颗感恩的心，你是如此吗？
　　老板给了你饭碗，公司给了你平台
　　工作给你的不仅仅是报酬
　　同事给了你工作中的配合
　　客户帮你创造了业绩
　　感恩挫折，它帮助你成长
　　批评者让你不断完善自我
part3 工作能力
　chapter 9提高效率有方法，你找到了吗？
　　找准方向，拒绝瞎忙
　　进入状态，一次只做一件事
　　细化、量化每天的工作
　　日落前完成当天的事情
　　抓住关键问题，先做*重要的事
　　防止完美主义成为效率的大敌
　chapter 10完成任务的卓越执行力，你具备吗？
　　全心投入，**次就把事情做对
　　办法总比问题多
　　聪明地工作，而不仅仅是努力工作
　　没有条件，就创造条件
　　把任务完成得超出预期
　chapter 11高效能沟通的秘诀，你掌握了吗？
　　扫除沟通障碍，确保工作顺利进行
　　主动向上级汇报你的工作进展
　　带着解决方案去提问题
　　培养善于接受批评的情商
　　与上司勤沟通，讲究“说”的艺术
　chapter 12时刻树立成本意识，你做到了吗？
　　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
　　每付出成本，都要力争*大收益
　　节能减排，低碳办公
　　不占公司的小便宜
　　记住：省下的，就是利润

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